“工作限制？”北京，一男子为某厂区的24小时在岗保安，平日里吃喝拉撒睡都在保安室。某日男子女友来找男子约会，岂料在亲热期间男子竟突然猝死！事后男子家属要求申请工伤认定，可公司和人社局均认为不属于工伤。男子家属将公司告上法院，法院判了！ （麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！） 2014年，吴先生（化名）通过劳动派遣入职了北京某保安公司，因为工作能力较强，在工作了半年时间后，吴先生被公司调派至某毛织厂担任厂区唯一一个24小时在岗保安员。 因为工作的特殊性质，吴先生薪资水平要比其他保安高出好几倍，唯一的缺点就是吴先生平日里吃喝拉撒睡都要在厂区内进行，而他的休息时间也同厂区员工一致，只不过不能离开保安室罢了。 因为无法离岗回家，吴先生的女朋友只能到厂区去找吴先生约会，可令人没想到的是，吴先生竟然因为一次亲热葬送了自己的性命。 2014年10月6日，吴先生于工厂午休期间将女朋友带到了保安室，二人吃完午饭后就在保安室的休息间亲热。 可能是因为太长时间没有见面了，二人在亲热了一会后就发生了关系，谁知在此过程中，吴先生竟然因为情绪过于激动晕死了过去。 女朋友在发现吴先生陷入昏迷后，第一时间拨打了120电话，可最后吴先生还是抢救无效，最后确定为猝死。 公安机关经调查后确定，猝死并非刑事案件，且导致吴先生猝死的原因有很多，最后还是将女友无罪释放。 吴先生去世后，其家人认为吴先生猝死的主要原因是工作的特殊性导致的，且吴先生猝死时未脱离工作区域，因此希望将此判定为工伤。 然而厂区负责人和人社局则认为，吴先生是由于和女朋友发生关系时猝死的，这不符合工伤的判定标准，因此不予认定为工伤。 因为工厂和人社局都不认定为工伤，无奈之下吴先生的家人只能向法院起诉，要求法院审理后判定是否属于工伤。 一审法院审理后认为，吴先生猝死时属于在工作时间和工作岗位，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 因此，最终一审法院判决人社局不认定工伤属认定事实错误，要求工厂与人社局就吴先生属于工伤猝死进行赔偿。 对于法院的判决结果，工厂表示不服，随后提起二审上诉，而人社局则支持工厂的观点。 二审法院审理后认为，《工伤保险条例》旨在保障职工权益，由于吴先生工作的特殊性，其在保安室与女友亲热无可厚非。 最终，二审法院驳回了工厂的全部上诉请求，保持一审原判。 对此，大家又是如何看待的呢？ （信息来源：海峡网——2025-05-08《男子在值班室与女友发生关系时猝死！这样的意外，算工伤吗？》）
