最近疯炒的不用海归学历人士这个事，会否成为未来大趋势？朋友公司的HR桌上堆着几十

最近疯炒的不用海归学历人士这个事，会否成为未来大趋势？朋友公司的HR桌上堆着几十份美国常青藤简历，笔试成绩单上红笔画满圈，他摇摇头：“这年头留学生笔试和国内985拉不开差距，张口要价倒是一个比一个狠。”上个月隔壁部门招了个二本男生，入职第二天就跟着项目组熬夜改方案，客户临时加需求时他直接带队啃下技术难点，工位上咖啡杯摞成小山。 有人把留学经历当镀金筹码，可职场只认真刀真枪。去年某大厂校招现场，三个牛津硕士对着算法题抓耳挠腮，角落里专科毕业的实习生却默默调通了代码。现在猎头圈流行一句话：“看简历先看项目栏，学历那行扫一眼就行。”深圳科技园里，带着队拿下千万订单的总监是本地二本出身，手下管着七八个海归硕士。 企业用人天平早悄悄倾斜了。制造业车间主任最爱招职高毕业的技工，说他们拧螺丝的手比握钢笔的稳；互联网大厂产品岗开始偏爱“野路子”出身的博主，流量嗅觉比商学院案例更值钱。董明珠那句“不用海归”听着刺耳，可看看格力实验室里清一色国产博士，数据不会骗人——去年他们研发专利数比外企背景团队多三成。