重庆，女子在流水线上埋头苦干，结果她的前一个工序的同事，没有按照规定做相关的标志，导致女子和她一起被罚了20元，女子不服，和领导吵了起来，结果领导说她违反了公司的价值观，又罚了她100元，女子更不服了，又和他吵了起来，最后她被解雇了。网友说：谁让你违反了领导的情绪价值观呢！
5月8日，勒女士接到了《解除劳动合同通知书》，当她接到这份通知书时，她简直不敢相信自己的眼睛，她竟然因为一件小事，就这样被解雇了，她觉得十分的不可理喻。
在前几天，她像平时一样在流水线上埋头苦干，她是流水线上的一名工人，这份工作她都已经干了8个月了，早就对工作熟能生巧了，眯着眼睛都知道怎么干。
流水线上的工种都不一样，每个岗位有每个岗位的工序，流水线上的工人都需要按部就班，才能配合把产品做好。
可是那一天也不知道是怎么回事，她前面的那位同事，竟然犯了一个错误，她没有按照规定给产品做相应的标志，勒女士也没有注意到这个问题，然后她和同事就被领导罚款了20元。
其实20元也不多，勒女士也是可以接受的，她接受不了的是，这件事明明不是她的错，是同事一个人工作有失误，要罚也应该罚她一个人，而不是罚两个人。
所以当时勒女士得知自己被罚款20元的时候，她觉得自己很冤，就找领导解释讨说法，但是领导跟她说她有连带责任。
勒女士都是工作认认真真的，她可不想为同事的失误买单，她和领导吵了起来。
结果领导又罚了她100元，说她不服气，吵架，违反了公司的价值观。
无缘无故又被罚了100元，勒女士更是不服了，自己心里有冤还不能说了，一会儿说又是违反这个，又是违反那个了，她更是想不通了。
她问领导她到底违反了公司哪个价值观，但是领导也说不出来，反正就要罚她100元。
勒女士心里更不舒服了，又和领导吵了一架，她要维护自己的合法权益，最后她就接到《解除劳动合同通知书》了。
她看着这个通知书，上面写着，勒女士违反了《员工手册》的相关规定以及公司的价值观，所以要辞退她。
这下勒女士更不明白了，就质问领导自己到底违反了《员工手册》的哪一条规定，又违反了哪个价值观，但是领导都没有说出具体的问题来。
既然领导说不出之所以然来，勒女士更是委屈了，认为自己被违法辞退了。
勒女士想不明白这个事情，但网友的眼睛是雪亮的，他们告诉勒女士，所谓的公司价值观就是勒女士不服从领导的安排，影响了领导的情绪价值观了，所以要被辞退。
如果真是如此，那么对勒女士就真的太不公平了，勒女士应当争取自己的合法权益，现在她已经提起了劳动仲裁。
那么勒女士是否会获得劳动赔偿呢？
1、勒女士在工作上是否有过错？
回顾本事件的起因，是因为前同事犯了失误，并不是勒女士工作上有失误，那么她不应当被罚款。
《民法典》第1165条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
从这一点来看，既然勒女士没有过错，那么她就不算是违反了公司制度的规定。
2、 勒女士被解雇的原因，是违反了《员工手册》的相关规定，其实就算是有违反规定，那么也达不到解雇的程度。
《劳动合同法》第39条规定：员工严重违反公司规章制度时，公司可以解除劳动合同。
一般情况下，员工要严重违反公司规章制度，公司才可以解雇员工，因此以此为由来解雇勒女士是不合理的。
3、 领导说勒女士违反了公司的价值观，就要罚款，解雇她，实际上这是没有法律依据的，所以这是违法辞退。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
只要是违法辞退，那么工作8个月的勒女士就可以要求相应的赔偿。
那么你认为勒女士应当被罚款吗？
