副院长父亲被免职“北京日报客户端：5月10日，重庆大学发布情况通报称，近日，网络

副院长父亲被免职“北京日报客户端：5月10日，重庆大学发布情况通报称，近日，网络上对该校2021级本科学生刘某乔发表论文等情况提出质疑。学校高度重视，立即成立专项工作组进行调查核实。经调查，刘某乔系该校研究生院副院长刘某华之女，刘某华安排刘某乔参与了其本人部分署名论文和专利的研究工作，存在论文和专利署名不当的学术不端行为。此外，刘某华的论文中还存在图片上传错误等学术不严谨问题。经研究决定，给予刘某华党内严重警告处分，免去研究生院副院长职务；按相关程序撤销刘某乔获得的国家奖学金等荣誉和奖励。” 一，学校反应速度比较快，结果出来得也很快。从调查到拿出处理结果，没拖延、没遮掩、没敷衍，以实际结果回应社会关切。这种处理问题的方式和态度，还是很易于让社会成员接受、并保持正面印象的。 在各种工作环境中，都有可能存在不正当行为，社会成员希望对此得到一个解释、交代。每当遇上这种情况，所在单位明确自己的立场，站在正确管理规定的一边，维护好正确规则和公平公正，是维护单位形象和名誉的正确方式。 二，调查结果出来得很迅速，也是因为，这种事确实不难查。只在于，日常在工作中，是否看见了都当没看见、睁一眼闭一眼。还是发现问题，及时纠错。如果是前者，那在一个环境中，就极易成为利益互换、相互袒护的利益集体，在他们能够掌控、参与、辐射到的范围内，彻底毁掉最基本的公正、也为人才培养埋下巨大隐患。 所以，对于此类问题，发现了、处理了，亦需举一反三，真正重视其负面影响，真正实现杜绝此类行为。