一位房东招住家保姆，东北人不要、河南人不要、四川人不要、江西人不要，河北人、山东人和陕西人优先。身高165以上，性格温柔、35岁以下。最好能不休息，可以接受批评和罚款的，每月还有绩效考核，晚上最早10点才能休息。网友：照这个标准，别说保姆，驴都干不下来！ （信息来源：羊城晚报） 事件起源于某生活服务平台的一则招聘帖。雇主自称北京本地人，开出 “最高万元月薪” 招住家保姆，却在细则中列出令人咋舌的条件：身高 165cm 以上、35 岁以下、性格温柔，且东北、河南、四川、江西籍人员一概不考虑，理由竟是 “怕方言影响孩子”“不吃辣”。工作强度更是堪称 “保姆版 996”—— 凌晨 6 点备餐、夜间 10 点下班，全年仅休 2 天，违规请假还要扣罚全勤奖、日薪甚至额外罚金。 如此离谱的要求，瞬间点燃舆论。有圈内人士透露，这种 “既要又要” 的雇主并非个例。某家政公司负责人私下表示，部分高端客户既想要 “全能管家”，又不愿支付匹配薪资，导致市场供需严重错位。数据显示，北京住家保姆平均月薪约 5500-7500 元，日均工作 10 小时，而该岗位折算时薪竟低于普通钟点工。更讽刺的是，真正具备营养师、育儿师等复合技能的高端家政人员，往往通过私人渠道服务高净值家庭，根本不会出现在公开招聘市场。 这场争议撕开了家政行业的遮羞布。一方面，雇主将地域标签与职业能力粗暴捆绑，涉嫌就业歧视；另一方面，“全时在岗” 制度严重侵犯劳动者权益。正如网友吐槽：“照这标准，驴都干不下来！” 更值得深思的是，家政行业长期存在法制标准缺失、专业化程度不足等问题，导致从业者权益难以保障。据统计，我国 3000 万家政从业人员中，超六成未接受过系统培训，持证上岗率不足 10%。 这出荒诞的招聘闹剧，本质是家政市场畸形生态的缩影。雇主的 “皇帝心态” 遇上行业监管的滞后，最终苦了那些背井离乡的劳动者。要根治这种乱象，既需要完善职业标准、提升从业者待遇，也需要打破地域偏见、重塑平等雇佣关系。毕竟，家政服务不是 “卖身契”，保姆也不该是现代版 “包身工”。下次再有雇主幻想 “花小钱办大事”，不妨先问问：您配吗？
