公司入职了一位新员工，面试的时候有跟该员工说入职满3个月缴纳社保，问她同不同意，同意的话就入职，不同意那就算了，公司再招其他员工。该员工同意了，也入职了，但是入职两个月后她离职了，却要公司补偿她社保钱，说入职必须要购买社保，公司说我有事先跟你沟通，你同意满3个月缴纳，才让你入职的，现在出尔反尔，不合理，公司不会给，该员工不认为自己有错，她说劳动法有规定，入职必须购买社保，大家怎么看？
评论列表
猜你喜欢
【21评论】【23点赞】
【104评论】【149点赞】
![卡点走的员工还能留吗?[惊恐]](http://image.uczzd.cn/4123961794893827213.jpg?id=0)
【1评论】
【207评论】【146点赞】
【1评论】
【10评论】【5点赞】
作者最新文章
热门分类
体育TOP
体育最新文章
齐达内
[赞][赞][赞]
用户10xxx15
这很正常啊，就像一男一女当时同意，完事后女的照样告男的强奸。
一叶落天下
有几个矛盾点：1、新员工可能原本奔着长久工作进入公司，才会委曲求全接受工作。2、员工同意与否，不是凌驾法律的借口。