公司一老员工，突然提出要离职。老板还以为她是想加薪，结果对方表示，自己是因为个人原因离职的，跟薪水没关系。老板说，我跟了我七八年了，我舍不得你。
办公室的绿萝还在窗台上晃悠，张姐收拾纸箱的手却格外利索。她工位上那个掉了漆的保温杯，陪我们开过上千次晨会。老板站在隔断玻璃前搓着手，第三次重复"要是家里有困难尽管开口"，张姐只是笑着摇头："真是自个儿的事。"
茶水间飘着八卦的味道。财务小王扒着门框说看见张姐上周在幼儿园门口抹眼泪，销售部老刘却说在肿瘤医院瞥见过她的背影。人事主管翻着考勤记录直皱眉："她这半年请了十几次事假，每次都说带老人复查。"
老板让行政订了海鲜酒楼包厢。红酒杯碰了三次，张姐才掏出手机给我们看诊断报告——她七十岁的老母亲阿尔茨海默症晚期，走丢过三次，护工换了五茬都不行。照片里老太太坐在轮椅上，膝盖还留着上次摔伤的结痂。
部门微信群里炸出三百多条消息。新来的实习生嚷嚷着要众筹请保姆，干了五年的技术主管却提醒："别道德绑架，公司又不是慈善机构。"保洁阿姨在更衣室叹气："当年我婆婆瘫在床上，厂里直接把我辞退了。"
张姐最后一个月总踩着点下班，桌上永远摆着翻烂的《失智老人护理手册》。有次加班到九点，看见她在空荡荡的停车场，对着电话那头吼："说了不能喂安眠药！"尾音颤得车灯都在晃。
网友"北漂小护士"留言："我们科三成床位都是上班族送来的父母，查房时总看见他们开着电脑改PPT。"这条评论收获了八百多个点赞。"创业老陈"却怼："公司离了谁都能转，但爹妈只有一个。""HR张小米"反问："要是都这么离职，企业还开不开了？"
离职手续办完那天，张姐工位上的日历停在"母亲复诊日"。前台说有她的快递，拆开是六本病历本复印件，从神经内科到精神科盖满了章。老板站在碎纸机前犹豫半天，最后把文件锁进了保险柜。
办公楼下的樱花开始落了，张姐的朋友圈更新了推着轮椅赏花的照片。配文写着："妈说这花瓣像小时候给我做的糯米纸。"部门群里突然没人说话，只剩行政发的生日祝福在屏幕上孤零零飘着。
各位上班族朋友，你们身边有这种"说走就走"的同事吗？要是你的至亲需要全天候照顾，会咬牙坚持工作还是果断辞职？企业该不该为这种情况保留职位？欢迎在评论区聊聊你的故事。
