宋志平在《共享机制》中围绕企业价值共创与分配机制展开探讨，提出"共享"是可持续发展的核心动力。书中通过大量企业案例，阐释了如何通过利润共享、股权激励、员工持股等机制设计，构建"利益共同体"，激发组织活力。作者强调，现代企业管理需突破传统雇佣思维，通过共享制度将企业成长与员工发展深度绑定，形成良性循环。其核心观点在于：合理的价值分配机制不仅能提升效率，更能增强企业韧性，尤其在转型时期，共享文化可降低内部摩擦成本，凝聚长期发展共识。书中方法论兼具理论高度与实践性，为中国企业治理提供了新思路。