在网上看到，一个大学生去人才招聘会找工作。他无意中发现一个惊天黑幕，招聘会结束，

在网上看到，一个大学生去人才招聘会找工作。他无意中发现一个惊天黑幕，招聘会结束，一个企业居然没有把收到的厚厚的简历带回去，认真筛选。而是把全部简历直接扔进厕所角落垃圾桶。

这哪是扔简历？分明是在扔年轻人的尊严！那些熬夜修改的简历，那些挤地铁赶场的汗水，那些小心翼翼递出去的期待，在招聘方眼里不过是一堆废纸。更讽刺的是，厕所垃圾桶里还躺着印有"尊重人才""以人为本"的企业宣传单。

当我们在简历上绞尽脑汁写"抗压能力"时，却要先承受这种赤裸裸的羞辱。有位HR私下透露："校招季每天收上千份简历，真正会看的不到十分之一。"

这种粗暴对待背后，暴露出某些企业畸形的用人观。他们把招聘会当走过场，把应届生当廉价流量，把人才选拔变成行为艺术。更可怕的是，这种作秀式招聘正在形成恶性循环——企业敷衍了事，学生海投简历，双方都在无效消耗。

记得某上市公司高管曾炫耀："我们校招简历都用吨来计算。"听听这语气，哪是在说人才？分明是在炫耀屠宰场的业绩。当人的价值被量化成纸张重量，这场荒诞剧里没有赢家。

教育部最新数据显示，2023届高校毕业生预计达1158万。每个数字背后，都是活生生的人。他们或许经验不足，但不该被如此践踏。简历可以筛选，尊严不能打折，这是最基本的职场伦理。

那些被扔进垃圾桶的简历，迟早会变成扔向企业的差评。年轻人或许暂时弱势，但他们有记忆，会成长。

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