对付职场小人与其正面冲突，不如用更高明的方法让对方自乱阵脚。可以试试这三个方法☞
1. 制造信息差——让他自己"踩坑
• 故意在公共场合透露看似关键的"错误信息"（如虚假的规则、领导的禁忌），当小人急于表现或告状时，反而会因信息不符暴露其用心。
• 适用场景：爱打小报告、抢功的同事。
2. 反向戴高帽——用夸奖绑架他
• 当众给小人的缺点贴上正面标签（如"你最大度了，肯定不会计较"），迫使其为了维护人设不得不收敛行为。若他继续使坏，舆论会自发谴责。
• 关键点：用集体认同感施压，适用于虚伪型小人。
3. 战略性无视——剥夺存在感
• 对挑衅完全不作回应，但暗中收集其把柄（如工作漏洞）。待对方变本加厉时，直接向关键人物提供证据，一次性解决。
• 心理战核心：小人最怕被忽视，而你的沉默会让他恐慌性犯错。
关键点：不消耗自己情绪，把问题转化为让对方自我瓦解的陷阱。最高级的反击是让对手成为自己的掘墓人。
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