华为离职员工不说坏话的原因，不仅仅是工资高、环境好，还有一个独特的离职制度。正式员工离职，赔偿N+1。N指员工在华为工作的年限，N+1就是多出来的一个月工资。 比如，员工在华工作了3年，那离职时赔偿就为3+1=4个月工资。如果员工工作满8年，还有一个选择，就是买断工号，获得9个月工资。 因为新的人力资源政策，正式员工离职只需要赔偿N+1了，以前是3N，离职的员工都说好话，因为实在是得到了太多公司的照顾。还有一点就是，如果员工工作满8年不想继续在华为工作了，可以选择继续工作签署新的劳动合同，也可以选择不继续，赔偿为N+1，还可以选择买断工号，获得9个月工资。 这种人性化的做法，让华为在离职赔偿上做到仁至义尽，也正是因为如此，才会形成良好的离职氛围。你说呢？
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