我发现一个规律：很多人都没意识到，自己的成长远比工作薪水更重要。从市场的角度说，

我发现一个规律：很多人都没意识到，自己的成长远比工作薪水更重要。

从市场的角度说，公司和员工之间，就是一种交易，我花钱买你的时间和劳动成果，这就意味着无论你在工作中如何努力，你的收益基本都是固定的，如果你没有一个“线性成长”的意识，你就没有复利的积累，一旦公司裁员你重归于市场，性价比降低远低于平均行情的你，就会被各种打击。

我经常劝那些想要获得好工作，或者是求贵人运的朋友，一定要在打工时保持头脑清醒，明白自己是靠工作给自己的成长树赋能，抓住公司一切可以利用的资源，去提升自己的不可替代性，然后不断强化让其成为一种本能。

就像《平凡的世界》里说的：“人活着，总得有个坚定的信仰，不光是为了自己的衣食住行，还要对社会有所贡献。” 但很多人搞错了贡献的方向 —— 把公司的 KPI 当成人生主线，却忘了给自己的人生种树。

很多人，习惯性把工作上的琐事，带回到自己的生活中，一点鸡毛蒜皮就内耗的不行，这是不应该的，那些事情只是你谋生的一部分，不是你的人生，你真正应该投入做的是自己的事，能够给自己带来可持续结果的事。

朋友小 A 在广告公司干了五年，每天帮客户打磨文案到凌晨，后来突然辞职做了自己的公众号。起初半年没收入，有人笑他傻，可现在他的账号接一条广告的费用，比过去在公司三个月工资还高。他说：“以前给客户写 100 条文案，只有署名是自己的；现在写 1 条原创，整个账号都是我的‘树’。”​

巴菲特说过一个 “雪坡理论”：重要的是找到足够长的雪坡和足够湿的雪。

工作可能是别人的雪坡，但自己的事才是能滚大雪球的那片湿雪。哪怕现在只是在写一篇没人看的文章、学一门冷门手艺、研究一个小众领域，只要方向正确，这些 “树” 终会开花结果。​

同事小林的做法更聪明：他没辞职，却把工作当成了 “免费训练场”。

给客户做市场调研时，他顺便整理出一套行业分析框架；跟进项目时，偷偷学习老板的资源整合逻辑。现在他副业的咨询费已经超过主业，而公司还在为他的 “成长” 付工资。​

别再把别人的任务当成人生重头戏了。就像稻盛和夫说的：“工作是修行的道场，但修行的目的是成就自己。”

当你把 80% 的精力放在能积累个人资产的事情上 —— 不管是技能、认知还是资源，终会明白：工资只是生存的副产品，而你为自己种的 “树”，才是能挡风遮雨的人生资产。​

那些下班后还在打磨 PPT 的夜晚，不如分一半时间写你的创业方案；那些为了迎合领导改方案的纠结，不如用来研究你真正想做的事。

记住：公司用月薪买走你的成果，但你的人生，需要用 “可持续结果” 来定价。