你和月薪30000的文案中间差了啥？ 李叫兽的热文《月薪3000的文案和月薪30000的文案的区别》引发了很多文案人的关注和思考！作为一名文案都想月薪30000，但真正能实现月30000的文案可谓凤毛麟角，月薪30000可能是很多文案人可望不可及的高度！很多文案月薪可能只有三五千块钱，比公司前台也高不了多少！ 为什么我们月薪只有三五千？我们与月薪30000的文案之间差的是什么呢？ 如果用一句话来回答这个问题，我想用这样一句话“你的文案有没有卖货力？”来回答！ 如果你的文案有卖货力，你离月薪30000的文案会越来越近，如果没有卖货力，月薪30000的文案可能永远与你无关！ 很多文案对文案的本质，可能认知不清，认为文案只是一个文字工作者，只是帮企业写写宣传用的文字材料。如果你也是这样的认识，你可能永远也拿不了高薪！ 文安本质上是一名文字销售员，是通过文字帮助企业实现销售任务的一名工作人员。如果只会写文案，一定不是一个合格的文案，你还必须得有销售意识。 “销售”二字加不加，对一名文案的要求，对一名文案的地位，影响是完全不一样的！这也是月薪3000的文案与月薪30000的文案中间差别的关键词。 定位决定地位，职责决定价值。之所以有的企业文案不受重视，没有地位，就是文案与销售关联度不高，导致了文案地位低，不受重视。 不卖货没人把你当回事，能卖货的文案才是好文案。销售能力决定你在公司的地位，能卖货的岗位才是关键岗位，关键岗位的待遇就高。 所以，我们做文案工作的朋友，可以自我对照一下： 一、看看自己做的文案与销售达成关联度紧不紧，对销售转化重不重要？如果是，那恭喜你的岗位很重要，如果不是，那你可能就处于一个边缘化的岗位，很难谈上什么重要，更难以实现高收入。 二、看盾你的文案能力与与这个岗位的匹配性如何？如果你能胜任并轻松驾驭，那恭喜你，你是老板不可忽视的一个重要人物，升职加薪你是处于优先考虑的一个人。
