广东深圳，男子在某公司当总监，月薪2万多，工作13年后，公司竟突然要辞退他，男子懵了，这些年没有功劳也有苦劳，他要求赔偿，但双方没有达成一致。就在僵持之际，公司竟将他从总监降成普通员工，工位直接调到了大厅前台，电脑也搬走了。男子感觉受到了奇耻大辱，公司就是故意给他穿小鞋想逼他走，太欺负人了。于是，他提起劳动仲裁，要求公司支付他赔偿金52万余元。通过裁决，要求公司支付26万，公司不服，提起上诉。
5月28日，潇湘晨报报道了一则职场案例，引人深思。
陈某专业能力出色，沟通能力又强，2006年12月14日，他在层层选拔脱颖而出，顺利入职公司，并担任总监一职。
工作过程中，他更是有热情，有想法，有胆识，工资也随着他的能力水涨船高，一直涨到了2万多。
这一干就是13年，本以为可以一直在自己热爱的岗位上发光发热，万万没想到，2019年，公司竟然说要辞退他。
陈某瞬间懵了，这十来年，他兢兢业业，为了公司呕心沥血，没有功劳也有苦劳，凭什么说辞退就辞退。
他全凭这份工作养家糊口，房贷车贷都指着它，工作要是丢了，那他们一家就得流落街头，喝西北风去。
所以，陈某和公司协商，希望能让他继续工作，如果非要辞退，那必须给足够的赔偿。
但是，双方多次协商，就赔偿事宜并未达成一致。
万万没想到，6月份，公司竟突然将陈某从总监从降级为普通员工，办公室没了不说，座位直接调到了8楼大厅的前台，但工资待遇没有变。
陈某感觉受到了奇耻大辱，这明显就是故意给他穿小鞋，逼他自己离职。
而且，他连个使用打印机的权限都没了，电脑也被搬走，自己已经没法办公。
但是公司却表示，不存在穿小鞋或故意羞辱一说，调岗调职是正常的职位优化行为，因为陈某绩效考核成绩不达标，本想与他解除合同，但没有达成一致，所以对其岗位做出调整。
他从原来的9楼调整到了8楼，自然取消他9楼的打印机权限，8楼也有打印机。
搬走电脑，是因为害怕他有抵触情绪，产生不好的想法，泄露公司机密，给他配备了新电脑，完全不影响办公。
陈某认为公司都在强词夺理，明显是故意针对他，这份羞辱他受不了，于是，他将门禁卡和相关文件上交，不再来上班，并要求公司赔偿。
公司一直没有回应，陈某申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金527930元。
通过裁决，要求公司向陈某支付违法解除劳动赔偿金262665元。
对此公司不服，告上法庭。
不得不说，公司这做法太不地道了，员工勤勤恳恳干了十几年，说辞就辞，太绝情。打工者在职场里本就处于弱势，哪经得起这么折腾。
法院会支持谁呢？
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
但是，任何调岗行为都应当基于双方的共识，符合以下合理性条件：
调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性和惩罚性……
公司虽声称调岗是因陈某绩效考核成绩不达标，但并未提供充分证据证明，且将陈某从总监岗位调至前台普通员工岗位，这种岗位性质的巨大落差，明显带有侮辱性和惩罚性。
即便公司称工资待遇未变，但岗位的实质性变化已严重损害了陈某的劳动权益和职业尊严。
所以，公司调岗行为违反了法律规定，陈某要求解除劳动合同合情合理。
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
法官审理认为，公司试图辞退陈某，双方就赔偿金额未达成一致。在此情况下，公司并未遵循合法解除劳动合同的程序，而是擅自对陈某进行调岗并搬离工位。
这种行为实质上是以变相手段逼迫陈某离职，属于违法解除或终止劳动合同的行为。
综上，一审判决公司向陈某支付赔偿262665元。
公司对此判决表示不服，再次提起上诉，二审法院维持原判。
这件事也给其他公司也提了个醒，做事得讲规矩、有良心，别仗着自己是大公司就欺负员工。
也希望每一位打工人都能知法懂法，遇到这类事情，要勇敢地拿起法律武器保护自己，别白白吃了亏。
信源：潇湘晨报 2025.5.28
