这就是裁员的手段！2025年上海，一公司将总监降职到前台接待，兼职不降薪，这明显就想让她离职，不料，员工不接受，去劳动局申请仲裁，索赔527930元，经过漫长的等待，仲裁委裁定最终法院判赔262665元。 上海的陈女士（化名）在多年前就来到了一家公司工作，由于她工作十分认真努力，在之后的几年里一升再升，升职到了总监的职位，薪资也到达了不菲的两万元。 可令陈女士没想到的是公司的优化却轮到了她，说好听点是优化，说不好听点就是裁员，陈女士十分的生气，随即找到了公司领导讨要说法。 可对方以各种理由敷衍，陈女士也十分无奈，但就算离职她也必须正常离职，该有的赔偿都应该补齐才行。 但陈女士和公司并没谈拢，因此陈女士依然在公司工作，可公司却给她调了一个岗位，本来陈女士应该是坐办公室的中层领导，现如今直接变成了每天接待的前台。 这巨大的落差陈女士怎么会同意，虽然她的工资没变，但工作环境和职位等都不一样了，而且最离谱的是她连一个打印机权限都没有了。 陈女士随即又找到了公司领导讨要说法，结果对方不是说她业绩不好，就是说她的工作能力不行，因此才这样正常的调岗。 但陈女士并不这么认为，她觉得公司的意图太过明显了，就是想逼自己离开，又不想付高额的裁员补贴。 陈女士怎么可能让他们如愿，于是陈女士决定去申请劳动仲裁，要求走正常的裁员流程，获得正常的裁员补贴，还要求公司赔偿52万元。 当法院了解了情况之后，决定公司赔偿陈女士26万元，但公司依然不愿意，决定提起上诉。 二审后，法院依然认为公司的行为根本不是正常调动，完全是侮辱人的，因此驳回了对方的上诉，维持了原判。 陈女士也得到了赔偿，但陈女士维权的道路也十分坎坷，花费了她太多的时间还有金钱，但还好结果是好的。 现如今很多的公司都有这样的事情发生，但很多人都不想维权，他们害怕麻烦，害怕打官司根本打不过公司，只能选择忍气吞声。 但这样只能让自己任人宰割，对此你有什么看法？ 信息来源：《总监降职为前台，月入2万待遇不变！愤然起诉索赔52万！法院判决→》红网
