女子请假陪女儿高考被开除！四年前这位母亲的维权路让人唏嘘……回头看，四年三败的官司，法院早已用一句话点破关键。
2025年6月，北京某公司的员工姜某为陪女儿高考，微信向副总请假未获回复，次日又当面找领导和人事请假。两人口头答应，她安心离岗三天。
可返岗当天，等她的却是一纸开除通知——公司咬定她“连续旷工3天”，拒赔5.4万元！
姜某不服，提起上诉，一审及二审法院均认为系合法解除，姜某要求违法解除劳动关系赔偿金不予支持。
姜某不服，申请再审。高院不予支持，驳回再审申请。 法院的理由很明确：姜某拿不出证据（如签字文件、聊天记录等）证明自己请了假且被批准了。而公司有《员工手册》，还有她以前请假都填书面单的记录。 高院直言“女儿高考是人生大事，但事由合理不豁免程序违规”人性化≠合法化 这事在网上引发热议，有人觉得公司太冷血，请个事假这么难？公司离了员工两三天就转不动了？” 也有人认为姜某自己没按流程办事，“既然微信没回复，为啥不当场补个书面申请？”还有网友一针见血：“公司的人性化程度取决于你对公司有多重要”！ 一纸请假条，左边写着制度的尊严，右边映着人情的温度。如果是你，你会怎么办？
