《厌女》：婚恋市场、职场晋升、家庭分工…那些不易察觉的“厌女”微表情！

上野千鹤子在《厌女》中犀利指出，厌女是一种深入社会肌理的现象，它并非总是以直白的歧视展现，更多时候，是通过那些不易察觉的 “微表情”，渗透进女性生活的方方面面。

在婚恋市场，厌女现象披着一层看似合理的外衣。一些男性在择偶时，对女性的外貌、年龄等外在条件过分苛责，却对自身的不足视而不见。有调查显示，在相亲平台上，超七成男性要求女性年龄小于自己，且外貌姣好；而对男性年龄、外貌的要求则宽松许多。这种双重标准，暗示着女性价值被单一地锚定在外在形象上，一旦青春不再，就被认为失去了婚恋优势。并且，当女性在感情中提出合理诉求，比如共同承担家务、尊重个人事业发展时，常被指责 “太强势”“不温柔”，仿佛女性追求平等就是破坏感情的罪魁祸首。

职场晋升的赛道上，厌女的 “微表情” 同样显著。企业招聘时，性别偏见悄然作祟。即使女性拥有同等甚至更优秀的学历和能力，部分岗位仍倾向于男性。就像一些高强度工作岗位，默认男性更能承受压力，而忽视女性坚韧的一面。在晋升环节，“玻璃天花板” 限制着女性向上的脚步。女性想要突破，往往需要付出数倍于男性的努力。数据表明，在财富 500 强企业中，女性担任高管职位的比例仅为 20% 左右，她们在职场中面临着晋升机会少、薪资差距大等问题，只因传统观念认为女性会因生育、家庭等因素影响工作，即便她们有能力胜任更高职位，也常被忽视。

家庭分工中，厌女更是藏在日常细节里。许多家庭即便女性在职场忙碌一天，回家后仍要承担大部分家务和育儿责任，仿佛这是天经地义之事。丈夫悠闲地躺在沙发上看电视，而妻子在厨房、洗衣间忙碌不停，这种场景屡见不鲜。在家庭决策中，女性的话语权也常被弱化。比如购置房产、规划家庭重大事项时，男性的意见往往占主导，女性的想法易被边缘化，似乎家庭事务男性更有决定权。

更令人担忧的是，不仅男性存在厌女倾向，部分女性也内化了这种观念。她们会对同性的成功感到嫉妒、诋毁，在自我认知中贬低自身价值，如因年龄焦虑，认为过了一定年纪就失去魅力与价值；在面对职场竞争时，先入为主地觉得自己不如男性，从而放弃争取机会。

厌女现象如同隐匿在暗处的荆棘，刺痛着女性。只有当我们敏锐捕捉这些 “微表情”，正视并努力改变，才能打破性别不平等的枷锁，让女性在婚恋、职场、家庭中获得应有的尊重与平等 。