《权力为什么只为某些人所拥有》：埋头苦干不如抬头看路？

在职场和生活中，我们常被灌输 “努力就有回报，付出终有收获” 的观念，于是不少人选择埋头苦干，坚信凭借自身实力，终能收获权力与地位。然而，斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞・菲佛在《权力为什么只为某些人所拥有》一书中，却犀利地指出：埋头苦干不如抬头看路。

书中提到，人们在追求权力的道路上，常陷入 “业绩决定一切” 的误区，认为只要业绩足够出色，权力与晋升便会随之而来。但现实往往并非如此。许多业绩突出的人，依旧在组织中默默无名，难以触及权力核心。

这是因为，在职场权力的游戏里，“被看见” 与 “做了什么” 同样重要。仅仅闷头干活，却不懂得让领导、同事知晓自己的贡献，那成果很可能被埋没。例如，在项目推进过程中，及时向领导汇报关键节点与个人努力，远比项目结束后一次性汇报更能加深领导对你的印象，提升你的职场能见度。

除了展示业绩，选对 “赛道” 也至关重要。不同部门在组织中的权力与资源分配大相径庭。有些部门天然处于业务核心，掌控关键资源，对公司发展起着决定性作用；而有些部门则相对边缘。选择进入权力核心部门，就如同站在了权力游戏的有利位置，拥有更多获取权力的机会与资源。比如，在互联网公司，产品研发和市场营销部门往往比后勤部门更接近权力中心，员工获得晋升与发展的空间也更大。

人际关系网络更是通往权力之路的关键 “助推器”。作者强调，关系是永恒的王道。拥有广泛且高质量的人际网络，意味着能获取更多信息、资源以及支持。那些善于经营人际关系的人，总能在关键时刻得到他人的帮助，为自己的权力晋升之路扫除障碍。

反观埋头苦干、独来独往的人，即便能力出众，也可能因缺乏人脉助力，在权力竞争中寸步难行。例如，参加行业研讨会、加入专业社群，结识同行与前辈，说不定某次交流就能为你带来新的工作机会或合作项目，助力你迈向权力的阶梯 。

《权力为什么只为某些人所拥有》提醒我们，在职场中，不能只知低头拉车，更要抬头看路。关注业绩展示、选对发展平台、经营人际关系，才能在权力的角逐中脱颖而出，实现自己的职业抱负 。