“中国目前不是要多休息，七天都不够用！”中国刚提出一周五天工作制时，竟遭部分领导强烈反对，最终花了10年时间，才攻下“5天工作制”。
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2019年3月份，部分互联网公司的程序员开始抵制“996”工作制。
相关词条一度冲上热搜。
所谓的“996”，就是早上九点上班、晚上九点下班，一周工作6天。
尽管有人觉得，这种工作方式实在是太“变态”。
但是也有人觉得，“996”没有问题，前提是加班费给到位。
在“996”之后，又出现了一种“大小周”工作制，也就是一周上6天、一周上5天轮替。
这种工作制度在部分企业中已经蔚然成风。
和“996”相比，大小周的工作制度显得稍微“人性化”了一点。
但是，这种制度依旧违背了法律规定的“一周工作五天、工作时长不超过44小时”的规定。
要知道，当初我国为了推行“五天工作制”，可是用了近十年的努力。
时间还要追溯到1979年。
那一年，联合国召开科学技术促进发展会议筹备会。
我国国家科委政策研究研究院胡平作为代表团顾问，随团参加了这次会议。
在纽约，他发现了一件非常神奇的事情。
每周五下午，联合国都不会安排会议。
不仅如此，联合国还实行每周六周日双休的制度。
要知道，当时中国普遍实行的工作制度都是一周上班六天，每天的工作时长在8到10个小时。
在来到美国之前，胡平一直觉得，国外的资本主义制度腐朽、落后。
但是，他不得不承认，每周工作五天的工作制度给了他很大震撼。
不仅如此，这种工作制度已经实行了很多年。
他原本以为，减少一天工作量就会导致生产量减少、从而降低国家收入。
但是，现实情况却和他想象的相反。
双休制度让人们有更多的时间去休闲放松，进一步刺激了消费。
而充足的放松之后，他们也能以更加充沛的经历投入到工作中。
回国之后的几年里，胡平一直在想着“五天工作制”。
直到1985年，他被调任为中国科学技术发展研究中心主任。
他决定，在中国推行五天工作制。
但是，他也非常清楚，仅凭自己一个人的力量，根本无法将这项政策推行下去。
1986年，他向国家科委主任送件提出了这项制度。
宋健觉得可以大胆尝试一下。
两天后，胡平在国家科委委员会上做了详细报道。
最后，宋健表态，支持胡平搞这个研究课题。
虽说通过了表决，但是接下来路才是困难重重。
1986年5月份，“缩短工时课题组”成立，由华大川担任负责人。
他们在全国几个重要大城市进行了调查，让劳动者在“增加一天工资”和“不增加工资，但增加一天休息”中进行选择。
他们本以为，大部分人会选择前一项。
没想到，80%的人都选择了增加一天休息。
1987年，初步总体报告形成。
1988年，胡平将最终的报告交给了宋健。
但是，报道交上去之后，却迟迟没有回复。
一项新政策的实行，要牵扯到很多方面，因此流程才会慢了一些。
对于这一点，胡平也能理解。
但没想到，在主任和副主任都同意的情况下，另一位副主任却直接将报告退了人回来。
他不同意五天工作制的提议。
他认为，中国正处在高速发展时期，一周上七天班都不够用，更何况是只上五天。
这件事情就这样被搁置下来。
1990年，胡平退休，孔德涌接任。
他在看资料的时候，发现了五天工作制的相关报告。
当初，就是他亲自主持并通过了这个课题。
没想到，如今这份报告却在蒙尘。
他立即联系相关部门，推进这项政策。
终于，1994年2月3日，第146号国务院令签发。
这项文件中虽然没有明确五天工作制，但是却规定，每天工作8小时，每周工作时间不超过44小时。
1995年3月25日，国务院令再次签发。
其中明确规定：从5月1日起，全国实行5天工作制。
至此，历经近十年的制度终于落地。