6月14日凌晨，71岁的国足主帅伊万科维奇独自推着行李，乘坐航班从中国飞往卡塔尔，结束这段并不顺遂的执教之旅，现场无球迷送别，略显落寞。 伊万自接手国足后，执教14场比赛，胜率不足30% ，在执教10场以上的国足主帅中，胜率排倒数第二。这样的成绩，让其执教能力与带队成果备受质疑。随着合作被单方终止，他的国足执教生涯戛然而止。 此次伊万离任，也让国足主帅频繁更迭的现状再度凸显。回顾23年，国足已更换14任主帅，外教与本土教练交替尝试，却始终难以找到长期稳定且能带领国足突破的“真命天子”。频繁换帅背后，是国足成绩压力下的急切求变，却也让球队战术体系难以持续构建，球员缺乏稳定执教思路引导，陷入不断适应新帅的循环。 对于伊万的离开，球迷态度复杂。有人惋惜其未获足够时间证明自己，有人则认为成绩是硬指标，低迷表现难辞其咎。而这一事件，也引发足球圈对国足发展模式的深度探讨：频繁换帅是否真能解决根本问题？本土青训、联赛根基与教练团队建设，该如何协同发力？ 目前，国足下一任主帅人选尚未明确，后续是启用本土教练沉淀，还是再邀外教“救火”，备受关注。无论如何，伊万的悄然离场，都为国足发展敲响警钟——足球发展非朝夕之功，需摒弃急功近利，从青训深耕、联赛规范、教练长期规划等多维度系统性推进，方能真正走上正轨，摆脱频繁换帅、成绩难稳的困局，重拾球迷信心，迈向良性发展之路。
