无意间瞥到了我们hr总监的半年度述职报告，在下半年规划中，有一天让人瑟瑟发抖的人力规划举措，年底实现员工平均年龄35岁以下，中层40以下...看来网上说的没错，咱80后要在职场上消失了... 说实话真的有点想不明白：很多公司嚷嚷着要搞年轻化，可是我们是不是对年轻化的理解有点想当然了？难道年轻化就是硬生生的裁掉“年长”的，然后实现在员工年龄数字上的变小，就是所谓的年轻化了？ 如果真是这样，我就觉得很扯。所谓的年轻化，是不是应该根据人的职业生涯，生命周期来划定：22岁大学毕业，65岁退休。那么取中线应该是43岁。也就是43岁应该是年富力强的正当年才对！ 而且就在前两天，我看到网上有的地区招聘公务员，已经将年龄放宽到45岁。这，不就是好的开始嘛[谢谢][捂脸]
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