如果被裁员，这样做真的很有必要，但愿用不上吧！

中国古彦武 回复 06-28 17:27
公司明目张胆的违法劳动法，你养多少都没用，一告一个不吱声，劳动法，这我熟悉啊，我们本地的律师都没我懂得多，知法，守法，懂法，用法。

不说话行不行 回复 06-28 22:18
这些个人行为防不住的，公司只有想办法怎么规避劳动法，变着法子耗你耐性

水清木白 回复 06-28 20:13
笑死了，可以给你考核弄个C或者D ，然后就能调岗了。你进过正规公司吗？还是只是在流水线上拧螺丝？那就和你没关系了[笑着哭]

不说话行不行 回复 水清木白 06-28 22:11
只要你不犯错和啥都不干，想给你C或D绩效你想太多了，给低绩效是要签字的，给一次C可以，连续给C你还签就是白痴，老衲宁德时代欣旺达亿纬锂能都呆过，这些公司够不够正规？这些裁员没你想的那么天真，有几个还用调岗调薪这种手段玩不懂法的人

16888 回复 06-26 23:19
又听别人给你洗脑的话，显得你认知很高一样。一些没本事还想上进的博同情你也信？央国企由国家背书，会缺那点赔偿金？

lemon_bee 回复 16888 06-27 16:01
不缺钱的央国企不会裁员，需要裁员的央国企，那必然是缺钱的。

16888 回复 06-26 23:15
懂不懂，协商就是双方的条件谈好解除的劳动关系，n+1的赔偿金，只给n那就是从谈判起一个月后离职。不协调就是单方裁员，2n的赔偿金。这是劳动法规定的。离职证明必须按事实开。