新的《治安管理处罚法》来了，有些行为将被重罚，比如：你发的朋友圈可能会违法！

新的《治安管理处罚法》来了，有些行为将被重罚，比如：你发的朋友圈可能会违法！刚刚，新华社重磅发布：2025年6月27日，十四届全国人大常委会第十六次会议表决通过新修订的《治安管理处罚法》，将于2026年1月1日正式施行。这部直接影响你、我日常生活的法律，此次修订可以称作是“教科书级”的升级，实实在在的一张社会治理的“安全网”。感兴趣的朋友们共同了解一下吧！一、正当防卫终于“亮剑”了，被打还手不再算作互殴行为了。新法规明确规定的正当防卫条款是，面对正在进行的不法侵害，反击行为只要未明显超过必要限度，一律不构成违法，这意味着，像“几年前，某女士被醉汉刘某三次殴打后反击，却被认定为“互殴”遭行政拘留。如今新的法规落地，类似案件将直接改判这位女士无罪。二、网络暴力给一些人戴上了紧箍咒，编造谣言，不但拘留还要罚款。

如果散播谣言，最高可处10日拘留，另外加上500元罚款；侮辱诽谤，情节较轻者罚500元，重者拘留10天。

利用AI换脸、深度伪造等行为，首次被纳入处罚范围，直接打击“技术作恶”。举个例子，如果你在朋友圈编造“某小区疫情爆发”，或用AI技术丑化他人，分分钟可能被警察找上门。三、对未成年人的保护将进一步升级，熊孩子闹事，家长和学校都别想躲过去。 1. 违法成本大幅提高： 14-16周岁，一年内两次以上违法，或情节恶劣（如欺凌、暴力），直接执行行政拘留。 16-18周岁：初次违法但情节严重的（如恶性斗殴），不再免除拘留。 2. 学校责任明确：若学校隐瞒或拖延处理严重欺凌事件，校长和班主任将被处。公安机关与学校将联合治理，确保了“校园霸凌”无处遁形。四、执法规范出台新招：警察执法要全程录像，扣押物品时需要审批。新规要求，警察执法必须出示人民警察证，杜绝“临时工”滥用职权；扣押物品时，需同步录音录像，并报经上级审批，防止权力滥用；涉及未成年人案件，实行不公开听证，保护隐私的同时强化教育。五、违法记录“清零”：给浪子一个回头的机会。新规建立治安违法记录封存制度，除了国家机关办案需要外，其余实行违法记录一律保密。例如，一名青年曾因盗窃被处罚，封存后顺利入职企业。这一制度让“改过自新”真正成为可能，彰显出法律的温度。六、这些“老问题”也有了新的解法：酒吧雇佣未成年人陪酒，最高可处10日拘留，彻底斩断灰色产业链；正当防卫认定模糊：明确“法不向不法让步”，鼓励公民勇敢反击；调解工作规范化：要求查明事实、自愿合法，避免用“和稀泥”方式处理。看来法律不是冰冷的条文，而是保护大家的铠甲。从网络空间到校园内外，从街头巷尾到执法现场，新修订的《治安管理处罚法》编织了一张全方位的安全网。它既严惩不法，也包容改过；既规范执法，也保障权益。2026年1月1日起，让我们一起见证这部法律如何让社会更安全、更温暖！您最期待新规的哪项变化？遇到网络暴力会第一时间报警吗？评论区聊聊！

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2025-06-28 07:57

未成年犯罪很多都是该被判刑的……刑拘有啥用？类似我就算打死你，最多进去蹲15天？

洋洋杂谈 回复 06-28 13:40
拿盗窃举例，我们这两千够刑，成年人盗了一千要拘留12天，未成年盗了一千不予执行，按照新规，未成年人盗一千也要拘留了。治安管理处罚法管的是还够不上刑法的违法确够不上犯罪的行为，而不是说未成年人够刑了仍然用治安管理处罚法，明白了吗

Feng2990 回复 06-28 18:59
刑拘？不是的治安行政拘留，刑拘下一步就是调查审判定罪

像风一样自由

2025-06-28 10:29

建议政府在劳动领域也要管管，应严惩企业恶意克扣工资、恶意逼迫员工自动离职的行为，否则企业违法成本太低了，比如企业恶意克扣工资，如果员工打劳动仲裁，企业如果输了也仅仅是把本就该给员工的工资给他补发就完了，并没有什么损失！逼迫员工自动离职也是这样，如果逼迫成功了，就少支付一笔离职补偿金，如果成功了，最多也是按《劳动合同法》的标准给他支付离职补偿金就完了，并没有什么损失，企业违法成本太低了！

111 回复 06-28 18:00
9494，该管管了