我一女同学85年大学毕业后分配到了央企二级机关工作，结婚后因两地分居调到了一个市属国企，同样是坐办公室的工作。后来国企破产倒闭后，她又去了一家稍大点的民企工作，50岁办理退休时遇到了麻烦。 1993年国企人事制度改革，企业内部员工全部签了劳动合同，成为长期聘用制合同工。同学由于几次调转工作，早已经把自己干部身份忘了。 同学50周岁办理退休手续时，人社部门调阅她的人事档案，认定她是国家干部身份，应该55周岁办理退休。同学反复解释自己的工作经历，在企业签的是聘用合同，然后企业又破产，自己转而到民企工作，咋还能说自己是干部呢？ 可怎么解释也不行，85年大学毕业就是以干部身份进企业的，93年国企人事制度改革，之后聘用的干部才是真正的聘用制。 结果，同学50岁没有退休，55岁办理的退休。 此例是否说明一个问题呢？企业人事制度改革与退休政策有自相矛盾的地方。
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我就是
企业早没干部之说了。