#退休金差距# 总有人拿着“多缴多得”的大棒，指责养老金向低收入者倾斜“不公平”。但这套逻辑经不起推敲：企业里从来不乏高端人才，那些70年代就扎根军工企业的清华、哈工大毕业生，用青春和知识为国家建设奉献一生，却因政策限制无法多缴养老保险。反观机关事业单位人员，2014年前连个人账户都无需缴纳，退休金全靠财政负担，这又谈何公平？ “多缴多得”忽略了历史背景和制度差异。许多企业职工并非不愿多缴，而是受制于计划经济时代的政策安排，甚至连工资都是国家统一调配。当他们退休时，养老金却因缴费基数低而远低于机关事业单位人员。如今面对月养老金不足3000元的困境，还要被指责“没多缴”，实在让人寒心。 养老金调整向低收入者倾斜，不是搞平均主义，而是弥补制度性不公。这些为国家建设流汗出力的普通人，不该在晚年还要为基本生活发愁。公平从来不是冰冷的数字计算，而是让每一位劳动者都能体面养老。 #退休金待遇#
用户18xxx23
击中要害，必须为你点赞！
用户10xxx80
人话。
用户16xxx99
说得很中肯。
用户10xxx75
企业每年发20万奖金，怎么没人说？[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
老权头 回复 06-30 08:42
张嘴就来，毫无底线
两手揽月 回复 06-30 11:21
哪个企业年终奖发20万？私营还是国企？发3～5万就是效益很好的企业了！！！
用户14xxx37
70年代扎根企业的大学生，现在3000元退休金？我不相信！连涨20年，就是那时1000元现在也超过4000元了。而低的，自己明白为什么低，还好意思说。
清晨阳光
好文！