这就是手欠的代价！”浙江杭州一男子见女同事年轻漂亮，一时没忍住用手拍了一下女同事屁股，女同事随后报警，称自己遇到了职场骚扰，警察调查后以情节轻微为由，不予行政处罚，但单位知道后将男子开除了，男子不服将公司告上法庭，要求赔偿，法院这样判了。 在酒店干了快十年的小赵，平时就爱在女同事面前耍嘴皮子，大伙儿背后都叫他"赵黄手"，可谁也没想到一句玩笑话能惹出这么大动静。 那天他带着新来的女同事小荀外出办事，回来路上就没停过跟人家开些不合时宜的玩笑，小荀一路忍着没作声，直到进了电梯，老赵冷不丁伸手拍了她屁股一下，还嬉皮笑脸说"开个玩笑"。 这一下可把小荀惹毛了，当场报警说遭遇职场骚扰。 警察来了调查一圈，觉得老赵这行为虽然不雅，但情节不算严重，没给他行政处罚，就让他写了份保证书。 按理说这事该告一段落了，可酒店知道后反应特别激烈，直接发了辞退通知，说他这是性骚扰，属于严重违纪。 老赵当时就懵了，自己在公司干了快十年，就这么一下就被开除了？ 他不服气，跑去申请劳动仲裁，要求公司赔偿，结果仲裁委判酒店得赔他三万块。 酒店这下也不干了，觉得老赵的行为明明触碰了职场红线，咋还得给赔偿？ 转头就把官司打到了法院。法庭上双方争得挺热闹，老赵的律师说警察都认定情节轻微了，公司处理太严苛； 酒店律师则拿出规章制度，说性骚扰就是严重违纪，开除合理合法。 最后法院敲了锤，说老赵这行为虽然没到违法地步，但在公司层面构成性骚扰，酒店开除他不算违法，不用赔钱。 其实类似的事在其他地方也发生过。 前两年深圳有个公司职员，在茶水间故意碰女同事身体，女同事报警后警察也是因情节轻微没处罚，但公司还是把他开除了，后来法院也支持了公司的决定。 这说明现在企业对职场性骚扰的态度越来越明确。 法律没处罚，不代表公司就能容忍，维护职场环境的严肃性，有时候就得靠企业自己定规矩。 对此，您有什么看法呢？
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