hr裁员补偿坦白局：如果公司跟你谈n+1，那表明公司是真的想和你好聚好散的...这个时候我的建议是相比于你不给我2n我就仲裁你，和公司好好谈谈，看看能不能在多争取一点补偿，比如当月的社保、公积金，带薪年假，未支付加班费之类的，然后拿钱走人显然更有性价比！ 作为一个只讲自身实操的hr，我这么说并不是劝大家做一个缩头乌龟，而是希望大家看清现实算明白一笔账：理想和现实的差距是很大得！相比于拖拖拉拉两年，你要持续耗费时间和情绪在里面不说，结果还是未知（说白了就是啥时候能拿到钱）的情形[捂脸]也许痛快利落的说再见其实是最好的选择！ 当然了，我这里是有一个前提得：公司能拿出n+1的一个诚意来！这其实已经表明了公司的态度，那就是希望和体面分手的！我们可以适当的再争取一下更多的利益，比如社保，公积金，带薪年假，还没有兑现的加班费，然后江湖不再见！ 但如果公司没有n+1的态度，那咱就别犹豫，干就完了~
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百分百神圣一击率
任何公司裁员，最低打底都需要n+1，不是因为它有多大诚意，而是国家法律规定！
用户14xxx26 回复 07-10 18:47
你懂个锤子，公司要真相撕破脸皮，一毛都不会给，有本事你去仲裁两年，输了大概率也就是n+1
用户14xxx26 回复 07-12 13:49
所以你要不要算下这400多万人平均拿到多少？？扣除那些薪资特别高的，其他的拿到了多少？？？不会算数？？多看看实际情况吧。。。哈比
静心！养性
N+1诚意？这是国家法律规定的最低好不！裁员开口就跟你谈N+1的，这公司绝对是辣鸡，诚心想裁，条件肯定会比法律规定的高
钟离萧空 回复 07-10 18:14
想啥，诚意就是n+1跟2n之间，都到了2n还谈啥，你就去告好了，公司最差也就是2n，你多跑几个月
夏天的可乐 回复 07-11 08:47
不好意思，上市公司3家，2家都这么操作的，你没见识，不代表没人这么做
彼1岸
裁员n+1是最低要求，搞得好像公司施舍给你的一样。HR都是公司养的狗，我说的。[抠鼻]
迷之粗壮
能给你n+1的，除非你有公司把柄，或是对方HR是沙子，主动给你送把柄，否则去闹更多，实操中几乎没戏。
百分百神圣一击率
如果你们被裁，不知道怎么办，不知道怎么要到赔偿，就去网上看看，网上有教程，该准备什么资料，怎么操作，全部都有。
说啥信啥
国内能给你n+1的，别BB拿钱走人完事
蜗牛大统领
提前一个月通知，N。 一个月内临时通知，N+1。 无理由要你马上走，2N。 基本概念要有
流星
有诚意的2N，当时我就是，正好结婚想回家，签离职合同大家都开心，回家歇了大半年，一直还领失业金，回头直接国考上岸，哈哈，给足了这样才是诚意吧，咋的你辞退人难道赔偿还要低于N+1?
system-admin 回复 07-14 08:37
公司投资某政府项目失败，搞不下去了，大规模裁员，没有任何补偿，进行投诉仲裁，一查老板现在是被执行人，公司目前资不抵债，请问如何要赔偿？
薄荷小宝
2N怎么来的，作为HR你知道么？连基本的劳动法都不知道，在这冒充HR？还有什么叫打两年官司？作为HR，不知道劳动仲裁45天出结果，就算公司走司法程序可以先申请强制执行仲裁结果的么？
中国好哥哥
煞笔，如果2n划算很多就坚持要2n
-_-
路过
思绪的天空
卑微的打工人。