单位里许多人被深耕专业所耽误了； 就现实情况来看多数人其实不具备深耕专业的能力； 或者说那种专注力和自制力并不具备； 而这种深耕带来的专业垂直经验的有效期也越来越短； 随之而来的就是看似越来越多的外行领导内行； 这就很让一些人感到疑惑； 那些被提拔到领导岗位的人看履历； 多数都是经过多个部门岗位的轮岗； 甚至是跟他毫无关系和跨系统； 反倒是一直深耕的人始终得不到提拔晋升； 还会成为提拔路上的绊脚石； 深耕的另一种说法叫做囿于自己一亩三分地，视野狭窄，不具备管理思维； 许多人的提拔晋升实际上就卡在这句评价上面。
