白嫖玩出新高度！7月10日，湖南长沙，一高中生暑假去快递站卸货，干了4个小时后，却因“流汗多”被负责人给口头辞退了，说好的报酬也打水漂，只拿到10元的路费，可当他去找中介要工资时，对方竟扬言：想要工资就去报警！网友：有良心的干不了中介，看来说的是真的！ （信源：海报新闻 ——《高中生快递站卸货4小时因流汗多被辞，日结200元变10元，申通回应》） 长沙高二学生小胡，本想趁着暑假赚点零花钱，体验一下独立生活。他通过中介找到一份申通快递的分拣工作，说得清清楚楚：一天干满11小时，到手200块。 活虽累，但靠自己本事赚钱，小伙子们干劲十足。谁知，这头一回的社会体验，开场就是一记闷棍。 才干了4个小时，小胡和同伴们就被叫停了。辞退的理由听着倒也简单：“流汗太多，速度太慢”。一番辛苦下来，说好的工资分文未见，中介只“施舍”了10块钱路费。 孩子们不服气去理论，对方却嚣张地甩来一句：“想要钱就报警。”这话，无疑是对一群满怀期待的少年最刻薄的羞辱。 这笔账算得实在“精明”。原本承诺的200元日薪，最后用10块钱打发，中间这巨大的差额，不就是某些人眼里，学生工对比成年工的“利润”吗？他们吃准了学生涉世未深，不懂维权，于是用“高薪日结”作诱饵，把人骗来当苦力。 大夏天在快递站干活，不流汗才不正常；至于“速度慢”，几个孩子4小时卸完数车货物，这工作量怎么看也不算少。这些借口，不过是他们为了随意辞退、恶意克扣工资而编造的幌子。 事情闹大后，申通快递总部的回应也很有意思。负责人承诺，一旦查实，会取缔涉事网点，并补发工资。这话说得滴水不漏，可这种把锅甩给加盟商的姿态，恰恰是问题的关键。 消费者认的是“申通”这块招牌，无论直营还是加盟，品牌方都不能对自家体系内的用工乱象置身事外，这本该是常识。 更何况，人社部门早就指出，该网点未对未成年工进行登记，本身就已违规。法律的条文清清楚楚，但在现实的利益面前，似乎总能打个折扣。 小胡的遭遇并非孤例。每年暑假，类似的陷阱在餐饮、物流等行业里层出不穷，套路也大同小异：先用高薪日结作诱饵，再用押金、霸王条款设门槛，最后以各种理由克扣工资甚至无故辞退，让孩子们防不胜防。 这道本应保护青少年劳动权益的法治防线，显然存在着肉眼可见的漏洞。 所以，遇到这种事，忍气吞声只会助长对方的气焰。一定要保留好证据，比如中介的承诺记录、聊天截图、工作照片，甚至是辞退时对方说辞的录音，这些都是维权的武器。然后就去劳动监察部门投诉，必要时报警，别怕麻烦。 平台和用人单位也别总想着撇清关系。品牌方应该建立起对加盟商的用工监管机制，设立黑名单，把保护未成年工权益当作经营的底线。消费者认的是你的招牌，你就得为加盟商的用工乱象承担连带责任。 教育部门也该早点给孩子们上上这堂社会课，把劳动权益保护写进教程，让学生们踏入社会前，就懂得如何识别陷阱、保护自己。 而劳动监察部门，更不能只等出了事再介入。必须在暑期前就开展专项检查，对那些“黑中介”和违规企业，发现一个就得重罚一个，罚到他们不敢再犯，才能真正形成震慑。 小胡那被扣下的190块钱，或许最终能要回来，但这远不是故事的结局。比讨回这点钱更重要的，是建立一个让年轻人不必去费力讨薪的环境。 社会给年轻人的第一堂课，绝不应该是教他们如何忍受不公，而是让他们从一开始就明白：自己的汗水和尊严，不容打折。
