“我的妈妈，她太“老”了，被炒鱿鱼和找不到工作都是这个原因！”这个名叫小宇的男孩

“我的妈妈，她太“老”了，被炒鱿鱼和找不到工作都是这个原因！”这个名叫小宇的男孩如今仅仅9岁，他的妈妈也只不过37岁而已，在多数人眼中，这个年纪本是事业的高峰期，但她却被判了“死刑！” “我们只招收35岁以下的……”一句简单的话，却透露着当前就业形势的严峻与残酷，35岁在以前可谓是企业当中的中坚力量，骨干群体；而如今却成了多数企业中的“烫手山芋”，随意抛弃。 或许，我们总能在各种调查报告中发现：大多数企业是缺乏有经验、有技术的核心人才。但其岗位要求却有着“35岁以下”。有网友一针见血道出：企业不是缺乏核心人才，而是缺乏年轻的核心人才，年轻人体力好，薪资低，可塑性强，性价比高！ 事实上，即便是一些技术岗位，也渐渐地沦为“青春饭”。“卷”这一个字，在行业里十分的盛行，对于求职者来讲，其不仅要会工作中的关键技能，而且，该技能所附加的其它辅助技能也应掌握，否则，就业机会几乎渺茫！ 年轻人“卷”不动，中年人进不来！这便是当前就业形势的畸形困局！ 除此之外，技术革新也是导致此现状的重要原因。近些年，尤其是AI相关技术领域的发展，使差距更加扩大。当35岁设计师，熬夜冥思苦想设计方案时，公司里00后同事利用AI技术，半小时就完成了设计初稿…… “35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始！”长城汽车董事长曾在《年方35》短片中宣言。其企业也开始面向全球招聘35岁以上核心岗位人才，但这对于大多数适龄求职者来说，希望渺茫，这种企业也是少数！ “我没办法养我妈妈！”小宇的这句话，无疑是千万35+家庭困境的缩影，房贷、车贷、小孩、老人……每一项都是该年龄段所背负的一座大山，失去收入来源，无疑让整个家庭陷入进退两难的境地。 有网友表示：毕业时，不好找工作，工资低；到了中年，不仅没上升，反而被裁，60岁才能退休，中间这25年该怎么熬？也有网友表示：公司一边抱怨年轻人没经验，稳定性差，却在另一边，不断开除“老人”，大量招聘年轻人。 甚至有网友悲观地认为：普通人的职业尽头，便是保安、保洁、网约车……希望企业能够摘下“35岁保质期”的有色眼镜，让每一段人生都能在时代浪潮中闪耀价值！ 对此，您是怎么看待这件事的呢？ 信息来源： 南方Plus|《38岁硕士妈妈重返职场：我找工作的8个月》 东方财富网|《35岁，人生下半场才开场！长城汽车为“被嫌弃的中年”重燃职场火炬》 文|梅林 编辑|南风意史