北京两名女员工公司互殴后续：现场画面曝光，公司回应，原因曝光

北京某医药公司员工发生激烈互殴，围观者冷漠不管，公司回应令人震惊

2025年7月16日，北京某医药公司园区内发生了一起极为激烈的员工互殴事件，视频迅速在网络上引发了广泛关注。视频显示，两名女性员工在工作区域内展开了暴力冲突，场面相当惊险。

在视频中，一名穿绿色上衣的女员工揪住另一名身穿白大褂的员工的头发，用拳头猛击她的身体，白大褂女员工似乎完全处于防守状态，弯腰被拖着走。绿衣女员工毫不手软，击打持续数秒，甚至用脚猛踹白大褂女子的头部，场面十分激烈，令人震惊。

令人意外的是，周围虽有许多员工在场，却没有一人上前制止。这种冷漠的态度让许多人感到心寒，难道公司内部已经对这种暴力行为麻木不仁了吗？网友纷纷质疑，难道员工之间发生了矛盾，其他同事不应该上前劝阻吗？有网友表示，劝架的人也许担心会被卷入其中，甚至遭到报复，所以才不敢出手。

在事件曝光后，记者联系了该公司客服，询问对员工打架事件的处理意见，但客服表示对此情况不太了解。随后，公司的事业部人员透露，事件的起因是一场因为排队使用设备的问题引发的矛盾，虽然冲突激烈，但并不会影响公司的正常运营。这个回答令网友们大为惊讶，员工之间的暴力冲突，显然反映了公司管理和企业文化的严重问题。然而，公司方面却以“不会影响经营”为理由，显得对员工的矛盾漠不关心。

有网友提出，这场冲突不能简单地归结为“互殴”，视频中的绿衣女子显然占据了上风，单方面对白大褂女子实施殴打。有人建议白大褂女子应报警并追究绿衣女子的责任，但由于视频缺乏上下文，无法确认谁是挑起冲突的一方，因此此事仍无法定论。

类似的暴力事件并非个例。2024年7月，邹城某公司也发生了一起员工互殴的事件。在一次深夜的生产过程中，两名男员工因工作分歧发生争执，最终演变成了激烈的肢体冲突。两人互相击打，导致面部受伤。事后，公司领导通过劝和解决了问题，双方在未报警的情况下自行投案自首。法院审理后，认定两人均构成故意伤害罪，分别判刑10个月和9个月，均被判缓刑一年。

如何避免职场暴力？

每一次打架斗殴的背后，往往都是争执和矛盾的累积。在职场中，我们应该以和为贵，尽量避免情绪化的对抗。遇到不合，可以通过沟通、反映给领导或者工会来解决，而不是通过暴力对抗来发泄情绪。如果碰到对方情绪激动，自己一定要保持冷静，尽量避免还手，并且收集证据，以便采取合法手段保护自己的权益。

尽管这次医药公司事件的围观者表现得冷漠，但从某种意义上来说，他们也在自我保护。无论如何，暴力解决不了问题，反而会带来更多的法律风险和职业生涯的毁灭性后果。公司也应加强员工管理，培养良好的企业文化，使每位员工都能明确自己的职责和职业底线。

工作是为了什么？是为了谋生，更是为了创造一个稳定、和谐的环境。如果每个员工都能保持冷静、理性，很多不必要的冲突和矛盾都能得到有效的化解。