女子赴饭局遭老板性侵，后被辞退，致心理创伤，法院判了 近日，天津一女性职员丽丽（化名）在出差期间遭遇职场性侵，事后不仅患上了严重的创伤后应激障碍（PTSD），还被认定为工伤。这一事件引发了广泛关注，也让人对职场安全和员工权益再次产生深刻思考。 据报道，丽丽在2023年9月的一次商务宴请中，喝醉后遭到公司老板王某的性侵。王某被判刑后，丽丽不仅要面对心理创伤，还被公司以“旷工”为由辞退。 令人震惊的是，法院认定她的伤害符合工伤认定标准，支持其权益。公司随后提起行政诉讼，试图推翻工伤认定，但法院判决依法支持了丽丽的权益。 网友纷纷表示，这不仅是个案，更是职场性骚扰的缩影。职场中的性侵事件屡禁不绝，员工的心理健康和合法权益却屡屡被忽视。有人指出，企业应承担更大的责任，建立完善的保护机制，避免类似悲剧再次发生。 这起案件也让我们反思：职场安全、心理健康保护，不能只停留在口号上。每个员工都应拥有一个安全、尊重的工作环境。希望法律的公正能为受害者撑起一片天，也希望企业能真正把员工的权益放在心上，不让悲剧重演。 这不仅是一起法律案件，更是一场关于职场正义与尊重的社会呼声。期待未来，我们能看到更多对职场性骚扰零容忍的声音，让每个人都能在安全、尊重的环境中工作生活。性侵案 女生遭性侵 性侵 （来源：大河报）
