陕西西安，一50岁保安，提前1小时到岗，当天气温40度，他竟然被热死了，男子的女

陕西西安，一50岁保安，提前1小时到岗，当天气温40度，他竟然被热死了，男子的女儿给父亲申请工伤，用工方却说：提前到岗不算工伤，只进行人道主义赔偿。家属：气温40度，保安亭和宿舍都没空调，毛坯宿舍住了10几个人，蟑螂到处爬，凭啥不算工伤？ 周先生在某小区做保安，每天早出晚归，恪尽职守。 毕竟，他是50岁的人了，这个年纪上有老人日渐老迈，下有儿女还没成家立业，身上的担子很重，而工作也不好找，体力活挥汗如雨很累，做保安虽然挣的少，但很轻巧，他已经很知足了。 7月15日这晚7时许，他提前一个小时来到保安亭交接班，当天，气温高达40度，热得很，但他还是一如既往，从不迟到早退，甚至提前来了。 可他哪里知道，他的生命即将戛然而止。他竟然猝不及防的倒下了，倒在他日夜工作的岗位，被送到医院也没能挽救他的生命。 周先生属于中暑身故，也就是热死了，周先生的离世，对整个家庭来说悲痛欲绝，这个年纪，正是家里的顶梁柱，他撒手人寰，一家人觉得天塌地陷。 处理完父亲的丧事，女儿周女士准备给父亲进行工伤认定，没想到却被驳回，理由是，她父亲晚上8点上班，可他提前一小时到岗，这不属于工伤。但出于人道，用工方承诺会多少赔一点。 周女士愤怒不已，在她看来，当天气温40度，父亲被热死，虽然是提前到岗，但也属于工伤。 而且，父亲的工作和住宿环境都特别差，保安岗亭没空调，就连宿舍也没有，这么高的气温，不出事才怪。而且，宿舍还是毛坯房。 但用工单位却说，没有空调但提供了电扇，也等于有降温措施。据负责人说，周先生出事时，宿舍不仅只住十几个人，而是20多人。 但至于周先生是否算工伤，他们说了不算，周女士也说了不算，应该由相关部门认定。如果周先生被认定工伤，他们绝不推卸责任。 周女士一听，更是气不打一处来，她毛坯房，就一台电扇，住十几个人都热的像蒸笼，别说二十多人了。 而且，父亲提前一小时到岗，说明爱岗敬业，中暑身故，竟然成了被脱责的理由，真是岂有此理。 有人提出质疑，提前到岗？查清楚为啥提前到岗了！身为一名打工人，没有领导要求，谁会提前还是1个小时到岗呢！ 有人义愤填膺，没有正规的条律，没有正规的法 院，没有正规的用人单位，却死了个正规的保安。 此案中，50岁保安周先生提前到岗却因高温中暑身亡，用工方以“非正式工作时间”为由拒认工伤，引发争议。 从法律层面看，提前到岗等待交班属预备性工作，符合工伤认定中“工作时间前后在工作场所内”的延伸范围；且《防暑降温措施管理办法》明确，高温导致中暑属职业病，应享工伤保险待遇。 用工方仅提供电扇、安排20余人住毛坯宿舍，没履行法定降温义务，存在明显过错。相关部门应依法认定工伤，维护劳动者权益。 《工伤保险条例》第14条规定:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。 周某提前1小时到岗虽非正式工作时间，但属于为正常工作的预备或交接班准备行为。根据司法实践，此类情形属于“与工作有关的预备性工作”，应视为工作时间的合理延伸。 周某在保安亭等待交接班并突发中暑死亡，符合“工作场所内因工作原因”的核心要件。高温下的保安岗亭与其工作职责直接相关，且中暑直接源于极端工作环境。 用工方以“提前到岗”为由否认工伤，但法律明确规定预备性工作受保护，因此该抗辩缺乏法律依据。 周某的情况完全符合《工伤保险条例》第14条第二款，应当认定为工伤。 《防暑降温措施管理办法》第8条规定：用人单位应当根据高温天气情况调整作业时间，减轻劳动强度，保障劳动者身体健康。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；对其他无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当停止作业或缩短连续作业时间。 案发当日气温高达40℃，用工方未采取调整作业时间、停止户外工作，保安岗亭视为室外或半封闭场所、提供有效降温设备，仅电扇无法满足降温需求等措施，违反法定高温作业保护义务。 保安亭和宿舍均为毛坯房且无空调，叠加高温直接导致中暑死亡，用工方的过错与周某死亡存在直接因果关系。 用工方拒绝工伤认定并要求家属自行申请，但因其违法行为导致伤亡，劳动行政部门可依据《工伤保险条例》第19条第2款“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，推翻其主张。 用工方没履行高温作业保护义务构成违法，周某的死亡应归因于用工方疏于保障劳动条件，进一步支持工伤认定。 周某的提前到岗行为与工作密切相关，应纳入工作时间；用工方未履行高温防护义务，导致劳动者死亡，过错明显。 周某的死亡应依法认定为工伤，用工方需承担全部赔偿责任。 对此，你怎么看？