打破用工信息壁垒，构建高效共享的就业体系，需要多管齐下。

首先，政策引导是关键。政府应牵头建立统一的公共就业信息平台，整合各单位招聘与人才数据，并通过立法鼓励企业共享岗位空缺、技能要求等基本信息，为求职者提供全景式市场视图。

其次，技术赋能是支撑。利用大数据和人工智能对用工信息进行智能匹配，开发安全的数据交换标准，让脱敏的技能标签在不同机构间流通，区块链技术也可确保信息的真实可信。

再者，开放的组织文化是突破口。企业应认识到人才良性流动有助于行业生态，通过产业联盟定期交流，共享用工趋势与培训资源，探索“人才共享”等柔性模式，逐步消除观念壁垒。

最后，个体的信息管理是基础。鼓励求职者通过正规平台维护职业能力档案，为信息流动提供底层动力。

打破用工信息壁垒是一项系统工程。当信息之光照亮每个角落，人力资源将被充分发掘，更具流动性的劳动力市场必将有力支撑经济高质量发展。