作为职场人很难理解顿顿
第一职场最忌讳抹黑前东家
第二是这几年提出五次离职才走
按照老板思维
一个员工一旦提出离职的人
哪怕再优秀
在老板这里肯定是不可能再信任或重用的
何况一而再再而三
一个奔3的人
他还说抱着一个小孩子的心态
笃定俞敏洪老师不会让他走
职场提辞职
其实也是一种博弈
也是一种手段
员工要么为钱为你为权
留下肯定是谈妥了
不留肯定也是达不到预期
前路漫漫
地球离开谁都照样转
有时候倒是离开原平台你啥都不是
并不是你有多优秀
是平台够硬
真正的职场狠人
常常正面沟通悄然走人
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