天津，一女子在一次公司的商务宴请中，被老板抱进酒店性侵。后老板被判了刑，而女子也

天津，一女子在一次公司的商务宴请中，被老板抱进酒店性侵。后老板被判了刑，而女子也因此被公司开除。女子认为被老板性侵属于工伤，于是提交了工伤申请，并决定申请劳动仲裁。 职场性侵维权：她的挣扎与微光 2023年9月，天津的秋天刚有几分凉意，丽丽（化名）怎么也想不到，一场工作应酬，会把自己拖进漫长的深渊。她是天津某汽车零部件制造公司的营销总监，干得风生水起，谁能料到，职场里藏着“吃人的狼”。 酒局里的噩梦 那天在杭州出差，公司搞商务宴请，丽丽作为营销总监，必须陪着客户喝酒。酒桌上推杯换盏，她酒量本就一般，几轮下来，人就昏昏沉沉。等再有意识，是被老板王某抱着往酒店房间走，酒店工作人员拦都拦不住。后来发生的事，成了丽丽一辈子的阴影——王某把她拖进房间，实施了性侵。 事后，丽丽整个人都是懵的。王某还装模作样“解释”，想把这事盖过去。丽丽回家后，精神状态越来越差，晚上经常被噩梦惊醒，看见陌生人靠近就浑身发抖。去医院一查，确诊创伤后应激障碍（PTSD） 。她老公看着心疼，劝她：“咱别忍了，报警吧！咱不能让坏人逍遥法外！”丽丽一开始犹豫，公司正评重要资质，自己要是闹开，说不定影响前途，可这口气怎么咽得下？那些天，她天天掉眼泪，最后咬咬牙：“报警！我不能让他毁了我！” 老板判刑，她却丢了工作 警方立案后，靠着酒店监控、其他房客拍的视频，证据链锁死。2024年4月，杭州滨江区法院判了，王某因强奸罪获刑四年，还得赔丽丽3000元精神治疗费。本以为正义来了，可公司的操作更让人心寒。王某刚判刑，4月18日，公司以“没遵守请假制度、无故旷工”为由，把丽丽开除了。 丽丽委屈啊，自己是受害者，怎么反倒被公司甩了？她越想越气，觉得被性侵是因为工作应酬，这该算工伤！于是她申请工伤认定，还准备劳动仲裁讨说法。公司之前还想“私了”，说补半年工资加赔偿，让她别申请工伤，丽丽直接拒绝：“我要的不只是钱，是公平！” 工伤认定的拉锯战 申请工伤哪有那么容易。一开始，因为被性侵不能直接算工伤，丽丽得证明伤害和工作有关。她跑天津市安定医院，前前后后治疗12次，才拿到创伤后应激障碍的诊断。2024年7月，拿着诊断再去人社局，申请终于受理。这期间，她无数次问自己：“我没错啊，为啥维权这么难？” 好在2024年12月，人社局认定工伤，说符合《工伤保险条例》里 “因工外出期间，由于工作原因受到伤害” 这一条。公司不干了，又去法院起诉人社局，想推翻工伤认定，说丽丽是因为醉酒，不符合工伤条件。2025年7月，津南法院一审驳回公司诉求，法官明明白白说：“醉酒和被性侵没因果关系，不能因为醉酒就不认工伤！” 丽丽拿到判决书，眼泪又下来了，这一路太难，可总算有人站出来说 “你是对的”。 劳动仲裁赢了，可还有坎儿 公司开除她违法，丽丽申请劳动仲裁。2025年3月，仲裁结果下来：公司得继续履行合同，还得赔停工留薪工资、加班费这些，一共113万。听到这个消息，丽丽长舒口气，可公司会不会再上诉、使绊子，她心里没底，但至少，她没被欺负到底。 这事儿里，丽丽不是一个人在扛。她老公始终陪着，跑医院、跑人社局，一句抱怨没有；律师也给了不少专业建议，告诉她怎么收集证据、走流程。还有那些素不相识的网友，知道她的遭遇后，在网上声援，说 “不能让受害者寒心” 。这些温暖，成了她撑下去的力量。 给职场人的警醒 丽丽的遭遇，给所有打工人敲了警钟。职场里，别以为 “为了工作” 应酬，公司就会兜底，真出了事，有些企业可能第一时间甩锅。但咱们受害者，别害怕、别退缩，法律是咱的武器。工伤认定、劳动仲裁，这些程序看着麻烦，咬咬牙走下去，总有说理的地方。 还有，遇到性侵，别像丽丽一开始那样犹豫。报警、保留证据，是给自己讨回公道的第一步。咱们得知道，被伤害不是咱的错，错的是那些坏人，还有想 “息事宁人” 、牺牲受害者的黑心公司。 丽丽的故事还没完全结束，后续公司可能上诉，她还得接着维权。但至少，她让更多人看到：职场维权难，但不是没希望。只要咱坚持，法律会给公平，社会的支持会给勇气。希望她的经历，能让更多人重视职场安全，也能让那些心怀不轨的人知道—— 欺负人，迟早要付出代价！