绩效老拿倒数，可能是个人问题，也可能和领导关系有关。就像我朋友，大厂程序员月薪 3 万，部门难题都扔给他，他常加班到凌晨，可事做多了难免出错，绩效就差，年终奖也打折，甚至生病住院绩效更糟，最后面临裁员。这说明个人做事方式有问题，只闷头苦干，没考虑犯错影响。 但也可能是领导的原因。很多企业绩效考核照搬西方，不适合自身实际。要是领导不根据员工实际情况考核，只看表面结果，那和领导关系不好，绩效就容易受影响。所以，得综合分析自身和领导两方面因素。
绩效老拿倒数，可能是个人问题，也可能和领导关系有关。就像我朋友，大厂程序员月薪
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2025-08-01 08:37:40
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