单位里领导提拔下属只看一点； 那就是你是否可以兑现现时现下你对他而言的价值； 其实领导的个人进步与位置的频繁调动决定他其实并不是那么看重长期主义； 而是下属是否可以立即转化出自己的价值从而给他抬轿子； 并不是遇到有关系背景的下属领导就会主动扑上去； 那种跟自己八竿子打不着的资源对其吸引力其实并不大； 反倒不如一些用着趁手，不讲条件的老实下属； 所以领导提拔的人一定是符合当下阶段他的需要； 等到他往上走的时候又会有新的圈层和新的想法； 这就是势能的累积； 下属担心领导画饼，反过来领导何尝不也在提防下属； 彼此彼此而已！
