现在的单位里，基本上都分两种人，一种是有编制的，另一种叫人事代理。 拿我们单位来说，教职工二百余人，有编制的不足一百人，不到一半，也就是说大部分老师都是人事代理，在日常工作中，人事代理和编制人员同工同酬。 在评职方面，不管是评副高还是评中职，编内编外都有相应的名额。就拿评副高来说，今年编内人员只有一个副高名额，那竞争是相当激烈，因为编内人员年龄比较大，入职时间都比较长，大家为了评高级职称，都是做足了充分的资格准备。而编外今年副高名额竟然有七个，可编外人员多是近几年入职的，大家资格尚浅，以至于副高名额都会有空余。 要说编内、编外的区别，平时待遇上还真看不出来，可能部分编制人员比较有优越感，尤其是口罩后这几年，编制人员的工资都能按月按时的发放，人事代理的工资发放和编制人员不是同一个系统，有时会发的少晚一个月，但也不会拖欠。 还有一个说法，就是说人事代理人员退休后的工资会比编制人员少一些，具体少多少，这个也不得而知，因为人事代理的都是年轻人，年龄最大的一批也才四十岁，不知道退休后能差多少。 最近两年，教育局也在组织老师们陆续转编，但转编的方式是考试，跟当年考工作时一样严格，这下可让人事代理的老师们卷起来了，大家一边忙着繁重的教学工作，一边利用一切也许时间准备考试。我身边好几个同事，都35+了，几乎是拼了命的学，渴望着早日拥有编制，没有编制，仿佛永远觉得低人一等。 今天和当年的一个“徒弟”聊天，我说入了编你就再难继续往上评职了，其实可以等副高评上再入编。 她说那可不行，入编考试也不一定年年有，只要入了编，就算到退休不评副高了那也值，相反，没有编制的话，那过几年，学生少了，人事代理随时可能被清除。没有编制，再高的职称有什么用！ 这话听着也很有道理，不知道大家怎么看…
