什么是打工者属性？
思维上重服从，怕自主；行为上重执行，怕创造；决策上重流程，怕冒险；竞争上重资历，怕突破；
打工属性重的人，总是按部就班，不敢另辟蹊径；他们不习惯去打破常规，只会等待指令；他们不敢挑战权威，只会依赖制度；他们不懂灵活变通，只信按部就班；
他们喜欢稳定不变，害怕变化，就算换了行业，换了城市，甚至收入翻倍，骨子里还是打工思维，头脑中还是雇员逻辑；
打工文化的本质，就是依赖组织，凡是说稳定可靠的人，要么是体制内，要么是老员工；中层人最大的梦想就是“稳中求进，步步高升”。
技术决定论是打工人的信仰，管理艺术才是老板的武器，在复杂的职场中，谁越相信能力决定一切，谁就越容易被淘汰，没有人只靠努力就能升职，更没有人靠着一味加班，掌控全局。
无论是职业经理人，还是行业精英，都不是靠埋头苦干成功的；真正让一个人脱颖而出的，一定是他背后的关系、资源和平台。
打工者思维，有两大特征，一是追求稳定，哪怕收入不高，只要不裁员，就不会跳槽；二是重视资历，经验年限，职位等级，讲究论资排辈，一人升职，众人羡慕。
打工者思维越重的人，越害怕风险；在职业选择上，认为兴趣不重要，稳定才重要；在人生规划上，认为梦想不重要，现实才重要；在财富积累上，认为投资不重要，储蓄才重要。
打工人的逻辑，从来不教你如何创业，而是教你如何生存。与同事相处的原则是，低调不争；与上级沟通的原则是，听从为主；
虽然说打工人朴实，但他们也不轻易信任别人，不会通过自己的辛苦，理解他人的难处；只会通过他人的跳槽，担心自己被淘汰；
当职场人，奋斗目标都是升职加薪，就会陷入无休止的加班文化，就会认为自由职业不靠谱，就会对大厂盲目崇拜。
当上领导，是为了不再被人指挥，避免自己被PUA；认为自由职业有风险，是因为害怕收入不稳定，缺乏安全感；
城市打工文化，是依赖思维；创业文化，是主导思维；依赖思维，导致所有的人，终其一生，只为一个目标：找一份好工作。
就算被压榨，打工思维，想到的不是主动改变，而是咬牙坚持，认为只要熬得住，终有出头日。
鲁迅先生说：“我们这块土地，多少人忙碌一生，不过是在一个又一个公司里重复自己的青春。所谓成功，不过是在别人眼里看起来稳定。”
如果你出身普通，你一定有过这样的感受，所有人都在告诉你，跳槽是不稳定，创业是冒险。
教育孩子，不是鼓励独立思考，而是要听话懂事；选择专业，不是追求热爱，而是容易就业；
努力工作，不是实现价值，而是养家糊口；谈恋爱，不是因为喜欢，而是到了年纪；
一个人一旦拥有根深蒂固的打工思维，即便是一生勤奋，也永远跳不出为别人打工的命运。因为，现代社会，需要的是创业思维，资本思维。
现代社会是资源交换社会，讲的是价值创造；传统职场是等级社会，讲的是听话服从；
所以打工思维的两大特点：
第一是极度依赖组织，一辈子的梦想就是进大公司、考编制、拿铁饭碗，认为一切没有五险一金的工作都是不务正业。
第二是缺乏风险意识，只追求短期收入，不愿投资自己，不愿延迟满足，谁愿意先苦后甜，谁就容易被嘲笑。
人难突破的本质是什么？
不打破打工思维，迟早沦落到被选择的位置。在充满变动的时代里，破局的关键，就是升级认知，打破路径依赖，走出舒适区。