老板拿员工工资缴社保 从下个月开始，要实施社保新规了。准确的说，应该是严格落实

老板拿员工工资缴社保 从下个月开始，要实施社保新规了。准确的说，应该是严格落实劳动法规则，由高法以指导意见的形式明确审判原则。 刚看到有个网友吐槽，说是老板说了，下个月要缴纳社保。网友表示，他现在每月5500元，缴纳社保，包括个人缴纳的部分，剩下3500元了。 为此，网友感叹，一下子每个月少了近2000元，他这日子咋过呢？ 对此，我借助腾讯元宝专门计算了一下。按照社保政策规定，“工资”5500元，单位需缴纳社保金额1375元，个人需缴纳社保为561元。 也就是说，这位网友的感叹，基本属实。的确，从不缴社保的月收入5500元，到缴纳完社保后，到手只有3000元多一点，这生活压力是有点大。 不过，网友也应该追问，为啥老板早不缴纳社保呢？非要等到社保新规后，如此被动的缴纳呢？ 或许是企业经营一般，人力资源成本严格控制，否则就有可能亏本了。显然，这是民营企业，也是中小企业。 前者是因为竞争激烈，后者是因为规模以上企业，一般都会合规的。顶多，会使用一些“劳务派遣工”，而不会直接违规的。 有人指出，当初合同写的是多少工资，就要给多少工资。如果要降薪，也要双方协商。 说的很有道理。从网友的吐槽中，我们已经知道，是否有合同不清楚，但是，双方肯定是协商一致的。即，不缴纳社保，到手5500元。 老板想少缴纳社保、给员工实惠，网友不在乎多年后的退休保障，而是选择现在就拿到5500元。要是，重新协商的话，估计网友不会同意3000多元，可问题是，再高点的话，老板也不干。 到此，要想打破僵局，企业又能维持生存与发展，就需要网友接受3000多点的到手收入。至于老板，或许能稍微让点。不然的话，老板就只能关企业了。 有网友对此问题感慨，说是老板这是拿员工工资缴社保，太会算计了。这个问题就有点胡扯了。 老板给员工的人力资源支出，这里面包括单位给社保缴纳的部分，也包括个人缴纳的部分。就是说，5500元每月人力资源成本，这或许是企业生存的底线。 人力资源成本若超过每月5500元每人，就意味着亏损，没有利润。但是，若员工不能接受每月3000多点到手收入的话，就只能辞职了。 关键的是，这里的5500月，只是双方不缴纳社保所约定的“工资”。而单位缴纳社保，绝非用员工的工资去缴。员工的工资，准确的说，只是5500-1375后的4125元。 这里面有需要员工缴纳自己个人承担的社保，即561元。即，绝对不存在老板用员工工资缴纳社保的事，也不是老板太算计。 总而言之，企业所能承担的人力资源成本，这里面要扣除单位缴纳的社保和个人缴纳的社保，才是员工到手的收入。员工能否接受，这就是中小企业能够能不能生存的前提了。 如果如这位网友吐槽的那样，每月3000多元的收入，无法维持生活的话，他只有两个选择，要么艰苦继续奋斗，要么辞职不干了。 另外，中小民营企业也存在这个问题，给员工缴纳完社保，和员工个人缴纳完社保后，所剩下的“工资”，能否吸引到合适员工呢？ 反正，社保新规后，社保就是强制性，必须的。没有协商，或者承诺，否则，新规支持员工索赔。 看来，网友也只能吐槽抱怨了。他多要点工资，或许企业就得关门，而他就得失业了。在当下就业紧张的现实中，有份工作，很难得，看来，只能硬挺了。