在单位里人到中年很现实的一点；
那就是即使之前是很热血充满抱负的人；
到了中年很多雄心壮志早就被现实消耗殆尽了；
但是领导似乎不是很理解这一点；
反而总是指责下属躺平混日子；
只是他从来不会提及他在领导位置上久了其实也会如此；
相比于做出成绩更在意不要出现问题；
创新提高效率这都不是优先考虑的问题；
即使是现有的工作方式亟待改进；
只要有丝毫麻烦或者风险就迅速觉得没必要；
结果很多领导的做事风格逐渐趋于保守甚至是僵化；
渐渐地基本的管理能力都开始退化了；
只不过临到不会觉得这些都是问题；
在他眼里这叫做沉稳；
只是中年员工就比较惨了被视为毫无进取心的人。