社保大风向下个月开始，哪怕是工商个体户都要给员工交社保了。本来强制缴纳社保是为

社保大风向

下个月开始，哪怕是工商个体户都要给员工交社保了。

本来强制缴纳社保是为了保护打工人的利益，谁知道持反对意见最大的不是老板们，而是一些底层打工人。

尤其是一些小作坊，还有个体工商户，本来利润就很低，要是缴纳社保的话，结局就三个，要不减少老板收入，要不减少员工收入，大家都不愿意的话，那就只能关门大吉。

很多人有一个误解，觉得中国现在工资越来越高，比如进工厂打工都有五六千，送外卖七八千，就以为我们的收入变高了，事实上，不又少高工资都是靠加班和不交社保换回来的。

今年深圳人社局发布了月薪中位数是7500元，注意这个是中位数而不是平均数，非常接近真实情况了，这还是全国收入最高的城市之一。

而全国的是多少呢？根据国家统计局的数据显示，2025年上半年全国居民人均可支配收入中位数为18186元，折合每月3031元。

我们经常说越南人工成本低，但人家不加班，我们的工厂要是不加班的话，工资其实并没有比越南高多少。

大家回老家走一圈就知道了，一些餐馆的服务员工资2500，旅馆的保洁3000一个月，服装店服务员四千，之所以工资那么低，是因为老板利润也没有多少啊。

这几年大家动不动就谈高新科技企业，互联网企业，产业升级，但中国除了这些高端企业之外，还有大量的底层中小工厂、个体工商户。

比如像佛山的家具厂、江苏的模具厂、珠三角的制衣厂等传统制造业，普遍面临“微利生存”的困境。

社保缴纳问题表面看是企业合规意愿问题，实则折射出整个产业链的深层结构性矛盾。

佛山作为全国家具制造中心，2025年头部企业净利率仅5%~15%，比如顾家家居11%、欧派家居8.97%，这些都是头部的。

更多的中小厂因同质化竞争激烈，净利润率普遍仅3%~5%，部分小工厂甚至陷入亏损，我身边就有不少亲戚朋友是从事这一行业的，之前他们卖一款布艺沙发2019年的出厂价还能做到1500元（毛利25%），但是今年降到899元（利润不足5%）。还有一款岩板茶几从1200元降至398元包邮，几乎没什么利润了。

按这种情况，能保住工厂不倒闭已经很艰难了，真要给员工都缴纳社保的话，只能无奈关门。

还有很多纺织服装厂，行业的平均利润率只有3%~5%，远低于金融、科技等行业（15%~20%）一些小作坊代工厂的收入更低。

大家可以去了解一下广州海珠区康鹭村，里面藏了上万家纺织小作坊，这些小作坊的利润率都很低的，要是缴纳社保的话，未来大量的工人只能变成兼职形式。

这种中小工厂容纳了中国大量的底层工作者，这几年经济行情不好，无论是工厂老板还是工人，大家都在生存边沿徘徊，而这一次社保新规对未规范缴纳的中小工厂而言，尤其是哪些净利润普遍低于 5% 的中小企业、个体户而言，相当于直接吞噬了近一半的利润空间，大家未必能挺得过去。

我问了我们老家一些从事石材切割的长辈，他们都不愿意交社保，因为老板肯定不愿意全出，最多只出小头，大头得员工出。

但问题是农民工流动性比较大，他们交不满社保年限，领不到退休金，结果就是浪费了钱，而且还影响他们现实的生活。有土地的农民工，完全没必要交社保，交医保就够了。

不是社保不重要，是底层人根本没得选。

这次社保新规后，肯定很多企业不愿意配合，但又不能违法，只能另辟蹊径了。

我看到网上已经有人指出来了。

1、共享员工。

以后企业主不请长期工了，全都转为兼职工，大不了请多几个兼职，费用其实是一样的。

几个店，非关键岗位，尽量用交叉临时工，25天就一轮换，一个工人每个店连续工作不足一个月。 

像瑞幸，星巴克...等等很多企业招店员时，有一个强硬要求：店员必须在别的地方有交社保。

以前很多人不明白，它们为啥要有这种古怪的要求？兼个职而已、为啥限制必须有社保？

好家伙，这套路早就摸清了。

2、退休大爷大妈变得抢手。

其实社保强制缴纳，对于老年人找工作是利好的，因为已经退休的人员再去上班，企业不需要缴纳社保，性价比大大提高。

有人算过：

以上海最低工资2690来计算，某个小区里的杂货店，日常没啥重活，原本找了两个小工看店，不算房租的话两个小年轻的工资每个月成本是（2690+2792）乘2，也就是10964。

如果老板雇佣那种提前退休的四零五零的大叔大妈，雇两个人成本就变成了5380了，相对10964，你说人家会咋选。

说不定还有替父从军现象，家里老人签劳动合同，然后子女去上班。。。

最后：

日本90年代后有很多变化，有个容易被忽略的变化是：终身合同工减少，大量变成了临时工...

非合同制→合同制→外包→共享，自由打工人越难越难了。