领导对待老同志开始变味了；
不再视老同志为单位的宝贵人力资产；
反而认为他们现在价值无限趋近于零；
一股脑的认为老同志接受新鲜事物程度不足，学习新东西慢；
而且有的时候与老同志搭班工作觉得其碍手碍脚；
最要主要是对老同志宝贵经验态度发生转变；
并不认为那是多么有用的东西，觉得那一套早就过时了！
这就解释了为什么许多临近退休的老同志还是如履薄冰；
因为很多领导觉得他们是单位的沉重负担；
甚至一些空降的领导为了树立威信还拿老同志立威；
其实这是很短视的行为；
老同志心死，年轻人暂时还立不住！
这就会使得人才结构断层；
整个单位也不会好到哪里去；
是人都会老，现在老同志的处境就是未来自己的写照。