单位里副职角度看正职情绪很杂；
一般情况下正职都会讲要集体决策；
实际上很多时候就是大家与自己想法不一致；
那就直接讨论到一致为止；
故而副职对这个话是感触最深的；
尤其是一些崛起速度非常快的正职；
此时正是春风得意马蹄疾的时候；
表现地非常强势和专断；
那么基本上副职也就是拱手而已！
关键是这样的正职人脉资源非常广；
所以敢打敢冲是有一定底气的；
副职则不然；
集体决策意味着出现问题时候自己是难以独善其身；
这种有功自己要退居幕后，有过则一起扛的现象；
是许多副职意难平的根本原因。