大厂秋招AI人才争夺白热化，2026届秋招战役全面打响。 阿里8月5日启动校招，释放超7000个岗位，AI相关职位占比超60%，其中阿里云、国际数字商业集团（速卖通、阿里国际站等）、钉钉等业务AI岗占比高达80%，涵盖大模型应用、医疗AI、具身智能等前沿方向。字节跳动紧随其后，8月4日开放5000+岗位，研发类需求同比激增23%，算法、前端、客户端岗位增幅居首，抖音、火山引擎等团队非技术岗同步扩招至1500人，较2025年扩招25%。 技术人才争夺背后是行业结构性需求变迁。智联招聘数据显示，2025年春招AI工程师以月均2.13万元薪资领跑全行业，麦肯锡预测2030年中国AI人才缺口将达400万。企业正通过岗位结构倾斜与培养资源前置应对缺口：淘天宣布未来三年向校招生倾斜AI资源，字节则为算法岗增设多轮投递机会。 地域与时间窗口的博弈亦成焦点。阿里覆盖2025年11月—2026年10月毕业的海内外学生，字节锁定2025年9月—2026年8月毕业生，秋招周期重叠度达80%，折射头部企业对优质生源的同步卡位。随着低空物流、智慧医疗等178%需求增幅的新兴领域崛起（人社部2025年数据），这场以AI为轴、覆盖超1.2万岗位的校招潮，正重塑技术人才的职业起跑线。
