公司内审部的刘工，到了法定退休年龄，但是社保只交了13年，于是提出和公司协商，自己延迟退休2年，把社保凑够15年，但是老板不同意，又碍于情面不好说拒绝，于是让我们hr出面，把这事给解决了[捂脸] 但问题是，我们能怎么办？像这种到了法定退休年龄的情形，公司是不是可以直接终止劳动合同，法院是有判决案例的，但尴尬的是有的判决“到了退休年龄就终止，不管领没领养老金公司解除劳动合同都合法”，有的则判决“到了退休年龄，但未达到领取养老金的情形，公司解除劳动合同就是违法“！ 像刘工这种情形，如果强行解除，如果判合法还好，如果判违法，2n的赔偿金可述职不是一笔小数目。那就还不如让员工在延迟两年退休了呢... 面对这种充满不确定的，但是老板已经明确要怎么做的情形，就只能我们hr背着骂名硬上了，唉 #头号创作者激励计划#
