新加坡的衰落从引进大量印度人开始，用不了10年了，印度人就被称为新加坡人的主体。

新加坡的衰落从引进大量印度人开始，用不了10年了，印度人就被称为新加坡人的主体。华人就会成为少数民族了。这不能怪谁，要怪新加坡的领导人的短视。   麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！   根据新加坡人力部的数据，2020年新加坡就业准证持有者中，印度人占了足足26%。   而在2015年，这个比例才13%。五年时间翻了一倍，如果照这个趋势发展下去，用不了十年，印度人恐怕真要在部分领域里“压过”华人，成为新加坡职场甚至社会结构的主体力量之一。   新加坡作为亚洲金融中心，发展本就依赖高端人才。然而，过去几年，全球科技行业高速扩张，人才缺口迅速拉大。   本地教育系统虽然不错，但仍然无法满足科技、金融等新兴行业对于高级IT工程师、数据分析师、区块链专家等岗位的需求。   这时候，印度这个“IT大国”显然成了最理想的人才来源地。一来英语能力强，二来工资比欧美人才便宜，三来人数多，随时能“供货”。   于是，大量印度人才通过EP、SP（准证）甚至PR方式进入新加坡，填补了大量岗位空缺。   乍一看，这是双赢。企业找到人，政府解决问题，人才也获得机会。   但问题也随之而来。   本来引进外国人才，是为了补充短期人力缺口。但现在的状况，已经不仅是“补充”那么简单了。   越来越多印度裔人通过转永居、办家庭团聚、置业安家，开始在新加坡“扎根”。他们的孩子进入本地学校，长大后继续进入本地职场，完成了“代际迁移”。   更严重的是，有些新加坡人开始怀疑：企业在招聘时，是不是更倾向于“自己人”？   一些网友在论坛上吐槽，说某些跨国公司已经变成了“印度公司在新加坡的分部”，整个技术团队几乎都是印度人，本地应届生想进去，简直比登天还难。   而这些言论，并不是空穴来风。新加坡的确出现了一些行业“族群垄断”的苗头，尤其是在IT外包、技术研发领域，印度裔的占比已经远高于其他族群。   这种情况长期持续下去，不仅对本地华人构成压力，对马来人、欧亚裔群体同样也是挑战。   新加坡建国以来一直强调“种族和谐”。人口结构中，华人占大约74%，马来人约13%，印度人约7%，其他为少数。但这一结构如果被打破，很可能带来不可预料的社会震荡。   从身份认同来看，很多本地华人会问：这还是我们熟悉的新加坡吗？   从经济利益来看，一旦工作机会大量被某一族群垄断，本地人容易产生“被边缘化”的感觉。   尤其是中年失业者，他们眼睁睁看着公司裁掉自己，转身却请了一个“外来精英”来顶替，心理落差极大。   而从政治层面看，种族比例的剧烈变化也会对选举、政策倾向乃至社会稳定构成挑战。这不是危言耸听，而是现实必须面对的课题。   有人批评新加坡领导层太过依赖外来人才，是“短视行为”，为了GDP增长忽视了社会长远稳定。   这种说法有一定道理。过去几十年，新加坡政府一直秉持“开放经济”的理念，引进全球资本、企业和人才，快速发展经济。   这种模式一度让新加坡从小渔村跃升为发达国家典范。   但问题是，时代变了。现在的新加坡人更看重“国民优先”，更重视本地就业机会与居住负担问题。   当越来越多的“外来者”涌入，不仅抢工作，房价也被推高，地铁挤满人，学校入学竞争激烈，普通市民的“获得感”反而下降了。   因此，这并非单纯的“种族对立”，而是现实压力的集中体现。   坦白说，新加坡完全拒绝引进人才是不现实的，毕竟人口本来就少，老龄化又快。如果不引入外力，新加坡很快会面临“增长天花板”。   但问题的关键是：怎么引？引多少？引哪些领域的人？要不要设“国籍或族群比例限制”？要不要让本地公司必须优先考虑本地人？这些才是当前真正该思考的问题。   新加坡政府近年来也做出了一些调整，比如提高EP的最低薪资门槛、强化本地人优先雇佣政策，还有一些企业被点名审查用人结构。这说明高层也意识到了问题的严重性。   但力度是否够？能否止住结构性倾斜？这是接下来几年的观察重点。