今天有个妹子来应聘，她的条件都符合公司的要求。最后要宣布录用她的时候，她突然拿出手机测试了一下我们公司的Wi-Fi，最后她耸耸肩拒绝道："不好意思，你们公司的Wi-Fi太慢了，这样的工作环境不太适合我！抱歉！打扰了！" 面试官当场傻眼，手中的录用通知书差点掉地上。这位妹子转身就走，留下一屋子目瞪口呆的HR团队。老板从隔壁会议室冲出来，一脸不可思议："现在的年轻人都这么挑剔吗？Wi-Fi速度也能成为拒绝offer的理由？" 事后我们才知道，这姑娘是个自由插画师，平时接单全靠云端传输大文件。她曾因为一家咖啡厅网速不稳定，导致一个5000元的紧急项目没能按时上传，从此对网络质量极度敏感。 这事在公司传开后，技术部的同事们纷纷调侃："看来以后面试环节得加个网速测试，先让候选人打三局王者荣耀检测延迟，再谈薪资待遇。"市场部的小王甚至提议在招聘广告上标注"千兆光纤直连，无线覆盖全办公区"。 老板被这事刺激得不轻，当天下午就叫来网络公司升级了整栋楼的网络设备，还专门给设计部配了独立的5G专线。前台小姐姐现在见到来访者，标准流程变成了"您好，这是我们的访客Wi-Fi密码，右下角有测速APP，网速满意再填表哦"。 最讽刺的是，一个月后我们在社交媒体上刷到那位妹子的动态——她最终去了一家奶茶店当店员，理由是"这家店的Wi-Fi能同时支持我上传设计稿和看高清电影，老板还允许我在店里接单"。 从此，公司招聘流程增加了"网络体验"环节，求职者们也开始在简历上注明"对网络环境无特殊要求"。这届年轻人，真是太难懂了。
