我关系好的一位同事，
在上任一把手任职期间，
被边缘化了有两年多的时间。
据我的了解，
他是对待工作兢兢业业，
工作能力出众的人，
就是情商欠缺了，
被边缘化最主要的原因，
未与领导拉关系，
败在了人情世故上。
从中层岗位下来后，
空有能力却无处施展，
安排在可有可无的岗位上，
被边缘化的这些时间里，
他也很少来上班，
整天喝茶、看书，
与好友郊游，
过着看似悠闲的生活。
但我看的出，他唉声中的忧伤，
也很理解他心中的委屈，
虽然摆烂了，
但仍有不服输的劲头在驱使自己上进，
只是现实的无奈，
逼着他半隐半藏的对待工作，
其实是对单位寒了心。
最近单位换了一把手，
他一改往日的态度，
工作日里按时上下班，
只在办公室里坐着干自己的事，
不串门也不与同事聊天，
看的出来是在等待时机，
改变现在的困境，
再次实现自身的价值。
我盼望着他的卷土重来，
如果能实现，
他将会更出彩的。